员工请假半个月社保都由员工承担吗合法吗-朱佑敏律师｜法行宝

1、法定带薪假期社保缴纳：病假、年假等期间，社保由用人单位和员工按比例共同承担。2、非法定带薪假期社保缴纳：事假期间，只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社保。3、特殊情况处理：劳动合同有特别约定且合法时，社保承担方式可能不同。

员工请假半个月社保都由员工承担吗合法吗-朱佑敏律师

针对您提出的“单位规定员工请事假一个月社保都由员工承担是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，要明确的是，员工请假一个月期间，社保并非全由员工承担。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不可协商变通。因此，无论员工请假多少天，只要双方存在劳动关系，单位均需按法律规定为员工缴纳社保。具体到事假的情况，虽然员工在请事假期间未为用人单位提供劳动，理论上用人单位可不支付工资，但对于社保缴纳，仍需参照当地规定执行。部分地区要求用人单位仍按正常比例缴纳社保，费用双方分担；而部分地区则可能允许用人单位与员工通过约定或规章制度明确社保费用由员工个人承担，但前提是该约定或规定不违反法律法规的强制性规定。然而，从法律层面来看，单位不能以员工请假未提供劳动为由免除其社保缴纳责任。社保缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，单位有责任按照法律规定为员工缴纳社保。如果单位未按规定缴纳社保，员工有权向相关部门投诉并维护自身合法权益。此外，还需要注意的是，员工个人应缴纳的社保费部分，通常由用人单位从员工的工资中代扣代缴。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工，确保员工对社保缴纳情况有清晰的了解。综上所述，单位规定员工请事假一个月社保都由员工承担的做法，在大多数情况下是不合法的。单位应当按照法律规定为员工缴纳社保，并确保员工个人应缴纳的社保费部分得到妥善处理。如果单位存在违规行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。

结论前置：公司以员工请假半个月为由不买社保的行为不合法。根据我国现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这一义务不因员工请假而免除。以下从法律角度详细分析：法律强制性规定根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”同时，《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 关键点：社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工是否出勤、请假时长无关。即使员工请假半个月，只要劳动关系存续，公司就必须为其缴纳社保。请假与社保缴纳的关系员工请假分为带薪休假（如年假、病假）和无薪休假（如事假）。但无论哪种情况，只要劳动关系未解除，公司均需履行社保缴纳义务：带薪休假：员工仍享受工资待遇，公司自然需缴纳社保；无薪休假：即使员工未提供劳动，但劳动关系未终止，公司仍需承担社保费用（个人部分可由员工承担，但公司部分必须缴纳）。例外情形：若员工请假导致劳动关系实际解除（如长期事假后未返岗，双方协商一致解除合同），则社保缴纳义务终止。但仅凭“请假半个月”这一事实，无法构成劳动关系解除的合法理由。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，可能面临以下法律责任：行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，加收滞纳金并处罚款（《社会保险法》第八十六条）；员工维权：员工可要求公司补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；诉讼风险：若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司几乎必然败诉，还需承担员工维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。实务建议对员工：若公司以请假为由拒缴社保，可先与公司协商，要求补缴；协商无果的，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；对公司：应规范用工管理，避免以“请假”等理由逃避社保义务，否则可能面临行政处罚、民事赔偿及声誉损失。总结：社保缴纳是用人单位的强制性义务，不因员工请假而免除。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。

关于您提出的“请假期间社保费用由员工承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：在请假期间，除非有特殊约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则社保费用通常不需要员工全部自己承担，而应由用人单位按照法律规定缴纳。详细分析：带薪假期间的社保缴纳：对于法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等带薪假期，员工在享受这些假期时，其社保缴纳情况与正常出勤状态无异。即用人单位需按规定的比例承担单位应缴纳的社保部分，员工则承担个人应缴纳部分，这部分通常由单位从员工工资中代扣代缴。病假期间的社保缴纳：若员工因患病或非因工负伤请假，且处于规定的医疗期内，根据相关法律法规，用人单位需支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。在此期间，劳动关系依然存续，因此用人单位需按照法律规定为员工缴纳社保，单位和个人各自承担相应比例。事假期间的社保缴纳：对于事假期间的社保缴纳问题，虽然法律没有明确禁止性规定，但基于劳动关系的存在，用人单位负有为员工缴纳社会保险的义务。即使员工请事假，只要劳动合同未解除，用人单位就应当为其缴纳社保，单位和个人按比例承担。有些单位可能会因员工请事假期间无工资，在经员工同意后让员工预先支付个人应缴及单位代垫的个人部分社保费用，但单位承担的部分仍由单位负责。特殊请假情况下的社保缴纳：在停薪留职等特殊的长期请假情形下，社保缴纳问题需依据双方约定执行。但即便双方协商一致由员工承担全部社保费用，这种约定也不得违反法律法规的强制性规定。在法律层面上，用人单位仍需以单位名义进行社保缴纳，并履行相应的法定程序。社保缴纳的强制性与代扣代缴机制：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不可协商变通。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴的社保费由用人单位代扣代缴，用人单位需按月将缴费明细告知员工。地方政策差异：值得注意的是，各地的社保政策可能存在差异。因此，在具体操作中，建议您咨询当地的劳动部门或查看相关官方文件，以确保准确了解并遵守当地的规定。总结与建议：无论员工请假多少天，只要双方存在劳动关系，单位均需按法律规定为员工缴纳社保。单位不能以员工请假未提供劳动为由免除其社保缴纳责任。如单位未按规定缴纳社保，员工有权向相关部门投诉并维护自身合法权益。在处理请假期间的社保缴纳问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，并了解当地的具体政策规定，以确保您的权益得到妥善保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：公司要求连续请假超过8天的员工自行承担社保公司缴纳部分，一般不合法，但存在特殊情形可能被认定为合法。以下是具体分析：一般情况下，公司要求员工自行承担社保公司缴纳部分不合法根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位不得要求职工承担应由单位缴纳的部分。法律依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。结论：公司以“连续请假超过8天”为由，要求员工自行承担公司应缴纳的社保部分，违反了上述法律规定，属于违法行为。特殊情形：若请假属于“非带薪休假”且双方有明确约定，可能被认定为合法如果员工的请假属于“非带薪休假”（如无薪事假、病假期间工资为零等），且公司与员工在劳动合同或规章制度中明确约定“非带薪休假期间，公司暂停缴纳社保或由员工承担公司部分”，则可能被认定为合法。但需满足以下条件：约定合法：劳动合同或规章制度的约定不得违反法律强制性规定（如不得完全免除公司缴纳社保的义务）。程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工。合理性：约定需符合公平原则，不能滥用权利损害员工权益。风险提示：即使有约定，若约定内容违反法律强制性规定（如完全免除公司缴纳义务），仍可能被认定为无效。实践中，法院可能倾向于保护劳动者权益，认定此类约定无效。实务建议对员工：若公司强制要求你承担社保公司部分，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。对公司：若需调整社保缴纳方式，应通过合法程序修改规章制度，并与员工协商一致，避免单方面强制要求。总结：公司要求员工自行承担社保公司缴纳部分的行为，在无合法约定的情况下属于违法。若存在特殊情形，需满足约定合法、程序合法、内容合理等条件，否则仍可能被认定为无效。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为你详细分析。

员工要请半个月假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：一、法定假期角度病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。若员工在医疗期内，并能提供合法有效的病假证明（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等），其请半个月病假是合法的。例如，对于工作年限较长且在本单位工作年限也较长的员工，其医疗期可能较长，请半个月病假完全在医疗期内，因此合法。带薪年休假：员工依法享有带薪年休假的权利。根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所差异，从5天到15天不等。若员工将自己当年度的带薪年休假集中在半个月内使用，且未超出其应享有的年休假天数，则该请假行为是合法的。但需注意，带薪年休假通常应提前与用人单位协商并安排，以确保不影响正常工作。其他法定假期：如婚假、产假、陪产假、探亲假等，员工在符合相应条件时，按照法律规定请这些假期也是合法的。但这些假期的具体时长和申请条件需根据相关法律法规和单位规章制度确定。例如，产假通常较长，但具体天数需根据当地法律法规和单位规定执行；若员工请半个月产假且符合当地规定，则是合法的。二、用人单位规章制度和员工协商角度事假：法律对事假的具体时长限制并无明确规定。员工因个人原因需要请假半个月处理私事的，应与用人单位进行充分沟通和协商。若用人单位基于生产经营需要无法批准该请假申请，而员工强行休假，则可能构成旷工等违纪行为。然而，如果用人单位同意了员工的请假申请，并给予了相应的待遇（如事假工资或扣减相应工资），则该请假行为是合法的。单位特殊规定：用人单位在不违反法律法规的前提下，有权制定关于请假的内部规章制度。这些规章制度可能包括请假的最长时长、请假审批程序等。员工应当遵守单位的规章制度。若未经特殊批准而擅自请假半个月，将不符合单位规定，可能面临相应的纪律处分，如警告、扣减工资、甚至解除劳动合同等。三、综合建议对于员工：在请假前，应充分了解自身享有的法定假期情况，并与用人单位进行充分沟通。提供真实有效的请假证明（如病假证明、结婚证、出生证明等），以确保请假行为的合法性。遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程申请请假。对于用人单位：完善请假管理制度，明确请假流程、审批权限及违规处理措施。加强对员工请假证明的审核力度，确保请假证明的真实性和有效性。对于频繁或长期请假的员工，及时进行沟通和了解情况，以维护正常的生产经营秩序。总结来说，员工要请半个月假是否合法，需根据具体情况综合判断。若符合法定假期条件或用人单位规章制度，且经过充分沟通和协商，则请假行为是合法的。否则，可能构成违纪行为并面临相应的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“请假超过三天社保员工多承担一点是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，这一义务具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。具体来说，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险项目，其中工伤保险和生育保险的费用由用人单位全额承担，职工个人不承担费用。将请假天数与社保缴费挂钩，试图通过内部规定来免除或转移用人单位的缴费责任，这种做法显然违反了法律规定。它不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了法律精神和公平原则。因为请假是劳动者的基本权利之一，而社保缴费则是用人单位的法定义务，两者不能相互抵消或转移。此外，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担。如果您所在的公司有这样的规定，我建议您首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。如果公司内部协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，公司规定请假超过三天社保员工多承担一点的做法是不合法的，也不利于企业的长远发展。企业应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，从而营造和谐稳定的劳动环境。

员工请假期间扣减社保费用是不合法的，公司要求请假员工自己交社保同样也是不合法的行为。以下是对这一问题的详细法律分析与解读：一、核心结论员工请假期间，用人单位不应扣减其社保费用，也不应要求员工自行缴纳社保。社保缴纳是基于劳动关系存续和工资基数，而非出勤情况。二、法律依据与缴纳责任《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：用人单位有义务自行申报并按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，无论员工是否请假，用人单位都必须按规定为员工缴纳社保。社保费用的分担：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位不能通过任何形式将社保缴纳的法定义务转嫁给劳动者。三、请假期间的社保缴纳具体情况事假：员工请事假并经单位同意的，虽然单位可以不支付事假期间的工资，但社保费用仍需正常缴纳。单位应继续缴纳其应承担的部分，员工个人部分可由单位在下月工资中扣除。病假：员工请病假期间，单位同样需要为其缴纳社保费。劳动者在患病期间依法享受社会保险待遇，包括医疗期内的社保缴纳。四、单位未按时足额缴纳社保的后果社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工的社保权益受到损害，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。五、员工权益保护建议了解单位规章制度：员工在请假前应详细了解单位的规章制度，特别是关于请假期间的薪资待遇和社保缴纳情况的规定。与用人单位沟通：如果发现单位存在不合理扣减社保费用的行为，员工应首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法。投诉与仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保自身社保权益得到公正处理。综上所述，员工请假期间扣减社保费用或要求员工自行缴纳社保都是不合法的行为。用人单位应继续承担其应有的社保缴纳责任，确保员工的社保权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。

新员工请假半个月是否合法，主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：法定假期与病假：如果新员工请的是法定假期（如年假、病假等），且符合相关法律法规的规定，那么请假半个月是合法的。例如，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。如果是病假，且新员工提供了合法的医疗证明，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在病假期间享有病假工资和医疗待遇，请假也是合法的。公司规章制度与劳动合同：除了法定假期和病假外，新员工请假半个月是否合法还需考虑公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度可能会规定员工请假的具体流程、请假天数限制以及请假期间的工资待遇等。如果新员工按照公司规定流程申请，并且请假天数未超过公司规定的限制，那么请假就是合法的。劳动合同中也可能包含关于请假的条款，新员工应仔细查阅并遵守。特殊情况：在某些特殊情况下，如新员工因家庭紧急事务、个人健康原因等需要长时间请假，虽然可能不符合公司规章制度或劳动合同的约定，但公司出于人道主义考虑可能会给予特殊批准。然而，这种情况下公司是否批准请假以及请假期间的工资待遇等，都需要双方协商确定，并可能以书面形式明确。综上所述，新员工请假半个月是否合法并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果新员工有请假需求，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并按照公司规定的流程进行申请。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

结论：交社保的员工请病假半月是否扣工资及是否合法，需分情况讨论，主要取决于病假工资支付规定及公司规章制度是否合法。具体分析如下：病假工资支付的一般规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于公司劳动合同约定的工资标准的相应比例（具体比例需结合地方规定，如部分地区要求不得低于正常工资的60%-100%）。若公司扣除的工资未低于上述标准：例如，员工正常工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，则病假半月工资不得低于1600元（2000×80%）。若公司实际支付高于此标准，则合法；若等于此标准，也合法；若低于此标准，则违法。若公司完全扣除半月工资：即支付0元，显然违反最低工资标准要求，属于违法行为。公司规章制度的影响公司可在不违反法律强制性规定的前提下，通过规章制度细化病假工资支付规则（如按工龄、病假时长分段计算等）。但需满足以下条件：规章制度合法：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容不违反法律、行政法规及政策规定。不得低于法定标准：即使规章制度规定了更复杂的计算方式，最终支付的病假工资仍不得低于当地最低工资标准的80%。若规章制度违法：例如规定“病假超过3天即停发全部工资”，则该条款无效，公司仍需按法定标准支付。特殊情形：医疗期与病假的关系医疗期是法律赋予员工的“保护期”，期限根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资。若员工请病假半月仍在医疗期内，公司扣工资需符合上述标准；若已超过医疗期，公司可依法解除合同，但仍需支付医疗期内的病假工资及经济补偿（如有）。建议：员工：可先核对公司规章制度中关于病假工资的规定，计算应得金额，再与实际发放金额对比。若发现低于法定标准，可向公司提出异议，或向当地劳动监察部门投诉。公司：应定期审查规章制度，确保病假工资条款合法合规，避免因违法扣除工资引发劳动争议。如有进一步疑问（如具体地区标准、医疗期计算等），可直接向我咨询。

核心结论：员工请假5个月，公司是否会帮忙交社保以及是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假属于法定带薪休假或符合公司规定的带薪假根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社保。因此，若员工请假属于法定带薪休假（如年假、产假、婚假等）或公司明确规定的带薪假期，公司必须继续为员工缴纳社保，否则构成违法。此时，员工有权要求公司补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假属于无薪事假或停薪留职若员工因个人原因申请无薪事假或停薪留职，且公司规章制度或劳动合同中明确约定在此期间公司不承担社保费用，则公司可能暂停为员工缴纳社保。但需注意：公司规章制度需合法：若公司规章制度中关于“无薪事假期间不缴社保”的条款违反法律强制性规定（如《社会保险法》），则该条款无效，公司仍需为员工缴纳社保。员工需承担个人部分：即使公司暂停缴纳社保，员工仍需自行承担个人应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险的个人部分），否则可能影响社保权益（如医保报销、养老金累计等）。风险提示：若公司完全停缴社保（包括公司部分和个人部分），则构成违法，员工可依法维权。若请假属于病假或医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及医疗待遇，公司必须继续为员工缴纳社保。若公司以“长期请假”为由停缴社保，则构成违法，员工可要求公司补缴并承担相应法律责任。建议：员工在请假前应与公司明确假期性质（带薪/无薪）及社保缴纳事宜，并保留相关证据（如请假申请、公司回复等）。若公司违法停缴社保，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金等责任。公司应完善规章制度，明确不同类型假期的社保缴纳规则，避免因规定不明引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

企业批准员工请假半个月并不必然违法，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：员工请假手续的合法性合法请假：如果员工出于正当且充分的理由请假，例如病假并提供了有力的医疗证明，或者是其他符合法律法规及企业规定的情形，并且已经经过了规范的审核程序，那么这样的请假是合法的。企业应当尊重并批准员工的合法请假申请。违法请假：如果员工请假时间超出半月且未经合法请假手续，或者请假理由不符合法律法规及企业规定，那么这样的请假就可能违反企业的规章制度，甚至可能构成违法行为。企业放假安排的合法性合理放假：企业基于生产特性、业务需要等合理解释安排员工半个月假期，同时在法定工作时长与薪资待遇上遵循法规要求，那么这样的放假安排通常不会违法。例如，企业因生产淡季或业务调整需要，可以合理安排员工休假。违法放假：如果假期使员工工作时间低于法律规定，或者未按照法律规定支付相应薪酬，那么这样的放假安排就可能构成违法行为。另外，如果假期并非出于合理经营需求，而成为变相裁员或侵犯员工权益的手段，亦可能触犯法律。具体情境下的合法性判断病假情境：员工因病需要请假半个月，并提供了医疗机构的病假证明，且按照企业规定的流程进行了请假申请，那么这样的请假是合法的。企业应当批准并按照规定支付病假工资。事假情境：员工因个人事务需要请假半个月，但未提供充分的请假理由或未按照企业规定的流程进行请假申请，那么这样的请假就可能违反企业的规章制度。企业有权根据实际情况决定是否批准请假申请。企业安排休假情境：企业因生产淡季或业务调整需要，安排员工半个月休假，并按照规定支付了休假期间的工资，那么这样的放假安排是合法的。员工应当遵守企业的安排并享受休假。法律建议对于员工：在请假前，应当了解并遵守企业的请假制度与流程，提供充分的请假理由和证明材料。如果遇到企业违法拒绝请假或侵犯休假权益的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于企业：在制定请假制度时，应当明确请假缘由、审核流程以及假期时长的约束等方面。在批准员工请假申请时，应当遵循法律法规及企业规定，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到员工违法请假或侵犯企业权益的情况，可以依法进行处理并寻求法律支持。具体情况需结合企业放假缘由、工资支付及劳动合同等因素进行全面评估。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工请假公司承担社保部分怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：首先，我们需要明确的是，员工请假期间，无论请的是法定假期、病假、事假还是长期请假（如停薪留职等特殊情况），只要用人单位与员工之间的劳动关系未解除或终止，用人单位和员工就均需继续按各自比例承担社保费用。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来确定的，该法规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。接下来，我们针对不同请假情形下的社保缴纳进行具体分析：法定假期请假：缴费基数：按照员工正常工资收入作为社保缴费基数。缴费比例：遵循当地规定的社保缴费比例，例如养老保险单位缴费比例为16%-20%，个人为8%；医疗保险等单位缴费比例为6%-10%，个人为2%等。费用承担：单位和员工各自承担相应部分，不受假期影响。病假请假：缴费基数：若病假工资不低于当地最低工资标准的80%，则以正常工资为缴费基数；若低于该标准，则可能按当地最低缴费基数计算。缴费比例：与法定假期相同，遵循当地规定。费用承担：由单位和员工按规定比例各自承担，单位不得因员工请病假而要求其承担单位应缴部分。事假请假：缴费基数：通常按照员工正常工资对应的缴费基数确定。缴费比例：维持当地规定的正常缴费比例。费用承担：单位和员工各自承担相应比例，单位不得因员工请事假而要求其承担单位应缴部分。如果员工请事假且无工资收入，其个人应承担的社保费用部分，用人单位可从后续工资中扣除。长期请假（如停薪留职等特殊情况）：缴费基数：可由双方协商确定，但不得低于当地最低缴费基数。缴费比例：遵循当地规定。费用承担：虽然双方可协商费用承担方式，但从法律角度讲，单位部分仍应由单位承担。如果员工有证据证明单位存在逃避社保缴纳责任的情况，有权要求单位按规定承担相应费用。综上所述，员工请假期间的社保缴纳不受请假类型的影响，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保费用。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工的社保权益不受损害。同时，员工也应了解自己的社保权益，如遇单位违规操作，可及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。

结论：跟公司请假半年期间五险一金全部由自己缴纳是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假性质为“停薪留职”或双方约定由员工承担全部费用根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须共同缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。但若双方通过书面协议明确约定：请假期间员工停薪，且自愿承担单位和个人应缴的全部费用，该约定在双方自愿、不违反法律强制性规定的前提下有效。关键点：需有书面协议，且协议内容不违反“五险一金必须缴纳”的强制性规定（如单位不得完全免除自身义务）。若请假为“病假”“事假”等法定情形，且单位未停发工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），并继续缴纳五险一金（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。若单位要求员工承担全部费用，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关键点：法定请假期间（如病假、产假等），单位不得转移缴费义务。若单位直接停缴五险一金或要求员工全额承担即使员工请假，只要劳动关系存续（如未解除劳动合同），单位就需依法缴纳五险一金。若单位停缴或要求员工承担全部费用，员工可主张以下权利：要求单位补缴五险一金；以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；向社保部门举报，要求单位接受行政处罚。建议行动：核对请假类型（如病假、事假、停薪留职等）及单位政策；检查劳动合同或单位规章制度中是否有相关约定；若单位要求不合理，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：公司要求员工承担其应缴纳的社保费用部分，一般是不合法的，但具体需结合请假原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下为详细分析：社保费用的法定承担主体根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。法律明确区分了用人单位和职工的缴费义务，公司无权将自身应承担的社保费用转嫁给员工。事假期间社保缴纳的特殊性事假属于无薪假，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社保，费用分担比例仍按法定执行（如养老保险单位缴16%、个人缴8%）。即使员工未提供劳动，公司也不能单方面改变缴费主体。公司要求员工承担的合法性边界若公司规章制度或劳动合同明确约定：事假超过一定天数后，员工需承担单位部分社保费用，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则可能被认定为有效。但实践中此类条款易被认定为“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”，面临无效风险。若员工同意自愿承担：双方可协商一致，但需以书面形式明确，且不得违反最低工资标准等强制性规定（如扣除社保后实发工资低于当地最低工资）。若公司直接扣款：未经员工同意单方面扣款，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。实务建议对员工：保留工资条、社保缴费记录等证据，若公司违规扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对公司：若想规避风险，可在规章制度中明确“事假期间单位不支付工资，但社保费用仍由单位承担”，或通过协商与员工签订补充协议（需确保合法性）。总结：公司要求员工承担单位部分社保费用，原则上缺乏法律依据，但若存在合法有效的约定或员工自愿，可能被认可。建议双方通过协商明确权利义务，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

公司要求员工因家里有事请假期间全额承担社保的做法不合法。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。这意味着，社保缴纳是用人单位与职工的共同法定义务，用人单位不得通过任何形式将单位应承担的部分转嫁给职工。即使员工请假，只要劳动关系存续，用人单位仍需履行缴费义务。从请假期间的劳动关系状态角度员工因家事请假通常属于事假范畴。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法相关规定，事假期间员工未提供劳动，但劳动关系并未解除。因此，用人单位仍需按照《社会保险法》的规定，为员工缴纳社保，其中单位承担部分应由用人单位自行支付，个人承担部分由员工支付（可通过工资代扣或事后补缴）。若公司要求员工全额承担社保，实质是免除了自身的法定义务，违反法律规定。从实际操作与风险防范角度若公司以“请假期间不发放工资”为由要求员工全额承担社保，需注意：若员工事假期间无工资，用人单位仍需承担单位缴费部分，但可暂停代扣个人部分（需与员工协商一致并书面确认）；若公司直接要求员工全额缴纳（包括单位部分），员工有权拒绝，并可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴单位应承担部分。建议：对员工而言，可要求公司出具书面通知，明确社保缴纳方案，并保留劳动关系存续的证据（如劳动合同、请假单等）；对公司而言，应规范社保缴纳流程，避免因违法操作面临行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金）或劳动争议诉讼风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保合规、劳动争议处理等领域的法律问题。

员工请假一个月，单位缴纳的那部分费用（通常指社保等）一般不由个人承担，但具体情况需根据请假类型和单位政策来确定。以下是从不同角度进行的分析：法定假期与带薪年休假法定假期：如病假、婚假、产假等，根据相关法律法规，员工在享受法定假期期间，单位应继续为其缴纳社保等费用，这部分费用不由员工个人承担。带薪年休假：员工在享受带薪年休假期间，单位同样需要为其缴纳社保，费用也不由员工承担。事假单位政策决定：对于事假，单位政策可能各不相同。有些单位可能会选择在员工事假期间继续为其缴纳社保，但费用可能由单位全额承担或部分由员工承担（如通过工资扣除等方式）。然而，法律并未规定事假期间社保费用必须由员工承担，这主要取决于单位的内部政策和与员工之间的约定。协商确定：如果单位政策要求员工在事假期间承担部分或全部社保费用，这应当通过与员工协商并达成一致来确定，而不能单方面强制员工承担。特殊情况下的费用承担停薪留职：在某些情况下，如员工申请停薪留职，单位可能会与员工约定在停薪留职期间社保费用的承担方式。这种情况下，费用的承担可能根据双方约定来确定。单位经济困难：如果单位因经济困难无法继续为员工缴纳社保，这并不意味着费用应由员工承担。单位应寻求其他解决方案，如与员工协商延期缴纳、申请政府补助等。法律建议查阅单位政策：员工在请假前应查阅单位的请假政策和社保缴纳规定，了解自己在请假期间社保费用的承担情况。与单位协商：如果员工对单位政策有疑问或不满，应与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果员工认为单位政策违反了相关法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。总结来说，员工请假一个月期间，单位缴纳的那部分费用一般不由个人承担，但具体情况需根据请假类型和单位政策来确定。如果员工对单位政策有疑问或不满，建议与单位进行协商或寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

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