结论前置：公司停缴员工社保是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工请假一个月属于依法享受的假期（如病假、产假、年休假等）
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，公司不得以员工请假为由停缴社保。员工在法定假期内，与公司的劳动关系仍然存续，公司有义务继续为其缴纳社保。若公司擅自停缴，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司补缴并承担相应责任。

2. 若员工请假一个月属于事假或非法定假期
   事假期间，员工未提供劳动，但劳动关系仍存在。公司原则上仍需为员工缴纳社保，但部分地区可能允许公司与员工协商，由员工承担个人应缴部分（具体需以地方政策为准）。若公司未与员工协商即停缴，仍可能构成违法。

3. 若员工请假一个月后未返岗，且公司已按流程解除劳动合同
   若员工请假后长期未返岗，公司经催告、通知等程序后，依法解除劳动合同的，自解除之日起，公司无需再为其缴纳社保。但若公司未履行合法解除程序即停缴，则属于违法。

补充说明：

• 社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否出勤无直接关联（除劳动关系解除外）。
  
• 若公司停缴社保导致员工权益受损（如无法享受医保报销、影响购房购车资格等），员工可要求公司赔偿损失。
  
• 实践中，部分公司可能以“停缴社保”迫使员工离职，此举涉嫌违法，员工可依法维权。

建议：
若您遇到此类情况，可先与公司沟通确认停缴原因及依据；若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。