关于“公司上班请假一个月是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 从员工请假权利的角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。

   • 若请假一个月属于医疗期范围内：员工因病需要请假一个月，且符合医疗期的规定，那么这种请假是合法的，企业应当批准并支付相应的病假工资。
     
   • 若请假一个月超出医疗期或不符合医疗期条件：如果员工并非因病请假，或者请假时间超出了医疗期的规定，那么企业有权根据内部规章制度决定是否批准请假。若企业规章制度中明确规定了请假的条件和程序，且员工未遵守，则企业可以拒绝批准请假。

2. 从企业规章制度的角度
   企业有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定内部规章制度，包括请假制度。如果企业的请假制度中明确规定了请假的最长期限、审批程序等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。

   • 若企业规章制度允许请假一个月：在符合规章制度规定的条件下，员工请假一个月是合法的。
     
   • 若企业规章制度不允许或限制请假一个月：员工未经批准擅自请假一个月，可能构成旷工，企业有权根据规章制度进行处理，包括警告、扣发工资、解除劳动合同等。

3. 从双方协商的角度
   即使企业的规章制度中没有明确规定请假一个月是否合法，员工和企业也可以通过协商的方式解决。如果员工因特殊原因需要请假一个月，且能够与企业达成一致意见，那么这种请假也是合法的。

   • 协商一致的情况下：双方可以签订书面协议，明确请假的期限、工资待遇、工作交接等事项，以确保双方的权益得到保障。
     
   • 协商不一致的情况下：员工应当尊重企业的决定，或者通过法律途径解决争议。

建议与注意事项：

• 员工在请假前，应当仔细阅读企业的规章制度，了解请假的条件和程序。
  
• 如果因病需要请假，应当及时提供医疗证明，以便企业审核并批准病假。
  
• 如果企业拒绝批准请假，员工可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
  
• 在任何情况下，员工都应当遵守企业的规章制度和法律法规的规定，避免因擅自请假而引发不必要的法律纠纷。

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