结论：个人原因跟公司请一个月的假是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 员工请事假，原则上应当事先提出书面申请，并明确请假的类型、事由及请假时间，再按照公司的请假审批管理制度履行审批手续。
   • 公司会根据其生产经营管理需要，对员工的请假申请进行审查，并决定是否批准。如果公司认为员工的请假会影响正常工作，或者请假时间过长，公司有权不予批准。
   • 举例：若公司正处于业务高峰期，员工请一个月假可能会导致工作无法顺利进行，此时公司可能会拒绝批准。

2. 法律法规的角度：

   • 法律法规并未明确规定员工因个人原因请假的具体时长限制，但要求公司应依法制定规章制度，并保障员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中未对请假时长作出明确规定，或者规定不合理（如完全禁止员工请长假），则可能因违反法律法规而无效。
   • 关键点：即使公司规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和审批要求。
   • 如果因个人原因需要请一个月假，建议提前与公司沟通，说明请假原因和必要性，并尽量提供合理的解决方案（如远程工作、交接工作等），以增加公司批准的可能性。
   • 如果公司拒绝批准请假申请，员工应尊重公司的决定，并考虑其他解决方案（如调整请假时间、寻求法律援助等）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经公司批准擅自离岗一个月，公司有权按照规章制度处理，包括但不限于按旷工处理、解除劳动合同等。
   • 如果员工认为公司的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 个人原因跟公司请一个月的假是否合法，取决于公司的规章制度、相关法律法规以及具体情况。在请假前，建议员工仔细阅读公司规章制度，与公司充分沟通，并尽量提供合理的解决方案。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。