针对您提出的“员工请假公司扣社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工的社保费用，都是不合法的行为。

法律依据与详细分析

1. 用人单位的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。
   • 社保缴纳是基于劳动关系存续，而非出勤情况。只要劳动关系存在，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险。

2. 社保缴纳的责任分担：

   • 社保费用由用人单位和员工共同承担。员工个人应缴纳的部分，由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。
   • 用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。

3. 请假期间的社保缴纳情况：

   • 无论是事假还是病假，只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，用人单位都必须继续为其缴纳社保。员工个人应承担的部分，可以由用人单位在下月工资中扣除，但用人单位应承担的部分不受影响。
   • 如果员工请假时间过长，导致工资收入大幅减少，且符合当地社保部门关于缴费基数调整的规定和流程，那么以实际工资收入作为社保缴费基数的调整可能是合理的。但这需要严格按照相关规定执行，并确保员工的社保权益不受损害。

4. 公司要求的违法性分析：

   • 公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工的社保费用，明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，属于违法行为。
   • 这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。

员工维权途径

如果遇到公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工社保费用的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

• 首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法，并依法履行缴纳社保的义务。
• 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。
• 若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工的社保费用，都是不合法的行为。员工应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。