厂里请假一个月就给保险停了，这种做法通常是不合法的，员工确实可以投诉。下面我详细为您解释：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规，用人单位应当为职工持续缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，除非员工离职或者符合其他法定停止缴费的情形。
   • 员工请假一个月，并不属于可以停止缴纳社保的法定情形。因此，厂里单方面停止缴纳社保是违法的。

2. 员工权益：

   • 员工有权要求厂里继续为其缴纳社保，并补缴已经停缴的社保费用。
   • 如果厂里拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处厂里的违法行为，并维护自己的合法权益。

3. 投诉途径：

   • 员工可以直接向厂里的人力资源部门或者管理层反映问题，要求解决。
   • 如果厂里不予理睬，员工可以向当地劳动监察大队或者社保局投诉，提交相关证据材料，如请假记录、社保缴费记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 在投诉过程中，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，厂里请假一个月就给保险停了是不合法的，员工有权投诉并要求维护自己的权益。如果您在投诉过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。