结论：厂里在放假期间从员工工资中扣除保险个人部分是否合法，需分情况讨论。

1. 若放假期间员工与厂里劳动关系存续，且厂里正常为员工缴纳社保：
   根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务为员工缴纳社保（含个人部分），且个人部分通常由用人单位从工资中代扣代缴。即使放假期间工资可能低于正常水平，只要劳动关系未解除，厂里代扣保险个人部分的行为是合法的，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准（部分地区可能允许按最低工资的80%支付生活费，具体以地方规定为准）。

2. 若放假期间厂里未支付工资，却要求员工补缴保险个人部分：
   若放假属于厂里原因（如停产、经营困难），且未支付工资，则厂里无权直接从员工后续工资中扣除保险个人部分。此时，员工可要求厂里协商解决，或通过劳动监察部门投诉，主张厂里承担社保单位部分，个人部分由员工自行缴纳（需保留缴费凭证）。若厂里强行扣除，可能涉嫌违法克扣工资。

3. 若员工已提出辞职，但厂里在放假期间扣除保险个人部分：
   若员工在放假前已提交辞职申请，且辞职生效日期在放假期间或之后，厂里仍需为员工缴纳社保至离职当月，个人部分可依法扣除。但若厂里在员工离职后仍扣除保险费用，或未及时办理停保手续导致多扣费用，员工有权要求厂里退还多扣部分，并可通过劳动仲裁维权。

建议：

• 核实厂里是否在放假期间正常缴纳社保，并保留工资条、社保缴费记录等证据；
  
• 若认为厂里行为违法，可先与厂里协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方政策（如最低工资标准、停产期间工资支付规定等），建议进一步提供细节以便针对性分析。
  

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