结论：厂里扣保险是否合法需分情况讨论，关键在于是否依法代扣代缴社会保险费用，以及是否存在违法克扣行为。以下是具体分析：

1. 若厂里扣除的是依法应由员工个人承担的社会保险费用部分，且已足额缴纳至社保账户，则合法
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并代扣代缴职工个人应缴纳的部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等）。

   • 合法情形：厂里从工资中扣除个人应缴社保费用，且每月向社保部门足额缴纳（可通过社保查询记录验证），同时向员工提供工资条明确扣除项目及金额。
     
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，但代扣代缴社保个人部分属于法定例外情形。

2. 若厂里以“扣保险”为名克扣工资，或未将扣除费用缴纳至社保账户，则违法

   • 违法情形1：克扣工资
     若厂里将本应由单位承担的社保费用（如养老保险单位16%、医疗保险单位8%等）转嫁给员工，或以“扣保险”为由减少员工应发工资（如未达当地最低工资标准），则属于违法克扣。
     法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；《社会保险法》第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

   • 违法情形2：未实际缴纳社保
     若厂里扣除员工工资后，未将款项缴纳至社保账户（如挪作他用或未办理社保登记），则员工可要求单位补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     法律依据：《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

建议行动：

1. 核对工资条，确认扣除的“保险”是否为个人应缴部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等）；
   
2. 通过当地社保局官网或APP查询个人社保缴费记录，确认单位是否足额缴纳；
   
3. 若发现单位违法克扣或未缴纳，可先与单位协商要求补缴或补发工资；协商不成，可向劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
   

如有进一步疑问（如具体扣除比例、补缴流程等），可直接向我咨询。