关于您提出的“厂里入职交保险费是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果厂里收取的是社会保险费用，那么这是合法且必要的。根据我国《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险制度的设计，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供相应的物质帮助和保障，是维护劳动者合法权益的重要措施。

对于工厂而言，作为用人单位，它有责任按照法律规定为员工缴纳这些保险费用，以确保员工在工作过程中的权益得到有效维护。同时，这也有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少因劳动纠纷而带来的社会不稳定因素。

然而，如果厂里收取的是商业保险费用，情况就有所不同了。虽然收取商业保险费用本身并不违法，但如果工厂强制要求职工购买特定的商业保险，以代替法定的社会保险，那么这就是不合法的。商业保险应当基于职工的自愿原则进行购买，不能作为社会保险的替代。

此外，工厂在收取保险费用时，还应当明确告知职工保险的种类、费用构成、保障范围等重要信息。如果工厂存在隐瞒、误导等行为，损害了职工的知情权，那么这也是不符合法律规范的。

最后，工厂所收取的保险费用应当进行规范透明的管理和使用，并接受职工的监督。如果出现费用挪用等违法违规情况，不仅保险收取行为本身违法，工厂还可能面临更严重的法律后果。

综上所述，厂里入职交保险费是否合法，取决于所收取的保险类型以及收取方式是否符合法律规定。如果是社会保险费用，且按照法律规定进行缴纳和管理，那么就是合法的；如果是商业保险费用，且存在强制购买或隐瞒误导等行为，那么就是不合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。