入职就交商业险是否合法，取决于具体的保险类型以及交纳方式是否符合相关法律法规。下面我分几个方面来详细解释：

1. 商业险的种类：商业险通常包括多种类型，如健康保险、意外伤害保险、财产保险等。不同的商业险有不同的法律规定和适用场景。因此，首先要明确的是，入职时交纳的是哪种商业险。

2. 法律法规要求：根据《中华人民共和国保险法》等相关法律法规，保险合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。这意味着，雇主不能强制员工购买某种商业险，除非双方有明确的协议，并且该协议不违反法律法规。

3. 交纳方式的合法性：如果入职时交纳商业险是双方自愿的，并且交纳方式（如保费金额、交纳周期等）也符合相关法律法规的规定，那么这种做法就是合法的。反之，如果交纳方式存在违法违规之处，如未经员工同意强制扣除保费、保费金额过高或交纳周期不合理等，那么这种做法就是不合法的。

4. 员工的权益保护：员工在入职时应当了解自己的权益，包括是否有权选择是否购买商业险、保费的金额和交纳方式等。如果员工的这些权益受到侵害，他们可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，入职就交商业险是否合法，需要具体分析保险类型、交纳方式以及是否符合相关法律法规的要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。