结论前置：进厂入职前要求员工自行缴纳商业保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若要求缴纳的是社会保险（如养老保险、医疗保险等）
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，费用由单位和个人按比例共同承担。若企业要求员工在入职前自行缴纳社保，或以“商业保险”名义替代社保，均属违法行为。员工有权拒绝，并可向当地社保部门投诉（如劳动监察大队），要求企业补缴社保。

2. 若要求缴纳的是补充商业保险（如意外险、雇主责任险等）
   法律未禁止企业为员工购买补充商业保险，但关键在于费用承担方：

   • 若企业要求员工自行承担全部费用：需明确该要求是否写入劳动合同或规章制度中，且需员工自愿同意。若员工未同意，企业强制要求缴纳可能涉嫌侵权（如侵犯财产权），员工可拒绝并保留证据（如聊天记录、缴费通知等），后续可通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 若企业承担费用或与员工分担费用：属于合法福利行为，但需注意保险条款需符合《保险法》规定（如不得强制投保、保障范围需合法等）。

3. 特殊情形：试用期或非全日制员工

   • 试用期员工：企业仍需为其缴纳社保，不得以“未转正”为由拒绝。
     
   • 非全日制员工：企业无需缴纳社保，但可协商购买商业保险，费用承担需双方约定。

行动建议：

• 核实企业要求缴纳的保险类型（社保或商业险），要求企业出具书面说明；
  
• 若涉及社保问题，直接向当地社保局举报；
  
• 若涉及商业险费用争议，保留缴费凭证，通过劳动仲裁或诉讼解决；
  
• 入职前务必仔细阅读劳动合同条款，避免模糊表述（如“其他保险费用”）。
  

如有进一步细节（如保险类型、企业要求方式等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。