关于“企业入职次月交保险是否合法”的问题，这主要取决于员工的具体入职时间以及企业是否在法律规定的期限内完成了社保的登记与缴纳。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律对用人单位为员工缴纳社保的明确时间要求。

接下来，我们根据员工的入职时间来具体分析：

1. 如果员工在当月15日之前入职：

   • 在这种情况下，用人单位有义务在当月内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。因为从用工之日起（即劳动关系建立的实际起始日期）到月底的时间，应当足够用人单位完成社保的登记与缴纳流程。
   • 如果用人单位未在这个时间段内为员工缴纳社保，那么员工有权要求用人单位补缴当月的社保，并且用人单位可能会面临法律处罚，包括滞纳金和罚款。

2. 如果员工在当月15日之后入职：

   • 对于这种情况，用人单位在次月为员工缴纳社保是合法的。因为从用工之日起到月底的时间可能不足以完成社保登记和缴费的全部流程，所以法律允许用人单位在次月进行缴纳。
   • 只要用人单位在次月为员工缴纳了社保，就不需要补缴当月的社保，也不会因此受到法律处罚。

此外，还需要特别注意的是，用人单位与员工约定不缴纳社保是无效的。因为参加社会保险并缴费是法定义务，不能通过双方的约定来免除。即使员工自愿提出不缴纳社保，用人单位也不能接受这样的约定。如果双方有此约定并实际执行，该约定将被视为无效，用人单位仍然需要承担社保缴纳的法律责任。

综上所述，企业入职次月交保险是否合法，主要取决于员工的具体入职时间。但无论如何，用人单位都应严格遵守法律法规，确保在法定期限内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。同时，作为员工，也应了解自己的社保权益，及时督促用人单位履行社保缴纳义务，以维护自己的合法权益。