关于您提出的“入职缴纳社保次月才生效是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的时间点和生效时间的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职开始算起，单位有最多三十天的时间来为员工办理社保登记手续。
接下来，关于社保的生效时间，这通常取决于当地社保经办机构的具体操作流程和规定。一般来说，社保的缴纳和生效并不是完全同步的。单位在为员工办理社保登记后，需要按照规定的缴费基数和比例缴纳社保费用，而社保的生效则可能是在缴费后的次月或者按照当地社保经办机构的具体规定来确定。
现在，针对您提出的问题“入职缴纳社保次月才生效是否合法”，我们可以这样理解：
如果单位在入职后三十天内为员工办理了社保登记，并按照规定缴纳了社保费用，只是社保的生效时间是在次月，这通常是合法的。因为社保的生效时间可能受到当地社保经办机构工作流程、系统处理时间等多种因素的影响，不一定能够做到即时生效。
然而，如果单位故意拖延办理社保登记或者缴纳社保费用，导致员工的社保权益受到损害，那么这种行为就是不合法的。例如，如果单位在员工入职后很长时间才办理社保登记，或者故意少缴、不缴社保费用，那么员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
及时关注自己的社保缴纳情况。您可以通过当地社保经办机构的官方网站、手机APP或者前往社保经办机构窗口查询自己的社保缴纳记录和生效时间。
如果发现单位存在社保缴纳问题，如未按时缴纳、少缴等，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位及时补缴。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报。
了解并维护自己的社保权益。社保是员工的重要权益之一，它关系到您的养老、医疗、失业等多个方面的保障。因此，您应该了解自己的社保权益，并在必要时积极维护。
综上所述，入职缴纳社保次月才生效是否合法，取决于单位是否在规定时间内为员工办理了社保登记并缴纳了社保费用。如果单位按照规定操作，只是社保生效时间在次月，那么这是合法的；如果单位存在拖延或故意少缴、不缴等行为，那么就是不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。