月底入职次月交社保符合劳动法吗-杨启浩律师｜法行宝

月底入职次月交社保符合劳动法吗-杨启浩律师｜法行宝

2025-11-21 劳动纠纷

月底入职，次月交社保是否符合劳动法需分情况讨论，具体如下：

若用人单位在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保，则符合劳动法规定
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，若员工月底入职（例如25日入职），用人单位在次月（例如次月1-30日期间）完成社保缴纳，且未超过30日期限的，属于合法操作。
关键点：以“用工之日”为起点计算30日，而非以“自然月”划分。例如，员工2月25日入职，用人单位最迟需在3月24日前完成社保缴纳。
若用人单位超过30日未缴纳社保，则违反劳动法，员工可主张权益
若用人单位未在用工之日起30日内为员工缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。同时，员工可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。
例外情形：若因员工自身原因（如拒绝提供社保缴纳材料）导致无法缴纳，用人单位无需承担责任。

建议：

员工入职时可主动询问社保缴纳时间，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
若发现用人单位超期未缴，可先协商补缴，协商不成再通过劳动仲裁或社保投诉维权。

如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“入职次月缴纳社保是否合法”的问题，这需要根据具体的法律规定和实际情况来综合判断。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职（即开始提供劳动）的那一天起，用人单位就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费。现在，我们针对“入职次月缴纳社保”这一具体情况进行分析：如果入职当月不足三十天：比如员工在某月的20日入职，那么从20日到该月结束，可能不足三十天。在这种情况下，用人单位在次月为员工缴纳社保，并不违反法律规定，因为已经确保了在用工之日起三十日内办理了社保登记。但这里的关键是，用人单位需要确保在入职后的三十天内完成这一义务，而不是简单地以“次月”为界限。如果入职当月已满或超过三十天：比如员工在某月的1日入职，那么用人单位应当在当月的30日（或之前，具体取决于当地社保经办机构的工作流程和规定）前为其办理社保登记并缴纳社保费。如果用人单位选择在次月才缴纳，那么这就违反了法律规定，因为已经超过了三十天的期限。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如员工入职时社保系统正在升级或维护，导致无法及时办理社保登记。在这种情况下，用人单位应当及时与社保经办机构沟通，并尽快在系统恢复后为员工办理社保登记和补缴社保费。综上所述，入职次月缴纳社保是否合法，取决于员工入职的具体时间和用人单位办理社保登记的时间是否符合法律规定。如果用人单位能够确保在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，那么即使是在次月完成这一义务（在入职当月不足三十天的情况下），也是合法的。但如果超过了三十天的期限，则属于违法行为。因此，我建议您在入职时与用人单位明确沟通社保缴纳的时间和方式，并保留好相关的证据和记录。如果用人单位未能按照法律规定为您缴纳社保费，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“当月15日之后入职，次月缴纳社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国的《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从职工入职的那一刻起，单位就有责任为其办理社保登记，并在规定的时间内开始缴纳社保费用。接下来，我们针对您提出的具体情况进行分析。您提到的是当月15日之后入职，次月缴纳社保的情况。从法律条文上来看，并没有明确规定入职的具体日期与社保缴纳时间的直接关系，而是强调了“自用工之日起三十日内”这一时间节点。因此，关键在于理解这“三十日”的期限。如果单位在入职后的三十日内为职工办理了社保登记并开始缴纳社保：这种情况下，即使职工是在当月15日之后入职的，单位在次月开始缴纳社保也是符合法律规定的，因为单位在三十日的期限内完成了社保的办理和缴纳。但需要注意的是，这里的“次月开始缴纳”应理解为在三十日期限内完成办理后，从次月起按照正常流程缴纳，而非简单地推迟到次月才办理。如果单位未在入职后的三十日内为职工办理社保登记并开始缴纳社保：这种情况下，无论职工是在当月何时入职的，单位都涉嫌违反了《社会保险法》的相关规定。因为单位有责任在职工入职后的三十日内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。此外，我们还需要考虑到实际操作中的一些特殊情况。例如，有些公司可能内部规定职工15号之后入职的，次月增员并缴纳社保，或者规定必须干满一个月才从次月开始缴纳。这些规定虽然可能是公司为了管理方便而制定的，但并不能违反法律法规的强制性规定。如果这些规定与《社会保险法》相冲突，那么这些规定就是无效的。综上所述，当月15日之后入职，次月缴纳社保是否合法，关键在于单位是否在职工入职后的三十日内为其办理了社保登记并开始缴纳社保。如果单位在三十日内完成了这些手续，那么次月缴纳社保是合法的；如果单位未在三十日内完成这些手续，那么就涉嫌违反了法律规定。因此，建议您在入职时与单位明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的权益得到保障。如果单位存在违反法律规定的情况，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报。

月中旬入职社保缴纳问题解析结论前置：员工月中旬入职时，用人单位有责任为其缴纳社保，且通常应在用工之日起三十日内完成社保登记和缴纳。具体缴纳时间可能因地区和单位规定有所不同，但法律明确规定了用人单位的缴纳义务。一、社保缴纳义务与法律规定法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工何时入职，只要建立了劳动关系，用人单位就应在规定时间内为其缴纳社保。二、中旬入职与社保缴纳情况一般原则：对于月中旬入职的员工，由于此时距离月底还有一段时间，用人单位通常有足够的时间在当月内为其完成社保登记和缴纳。这符合法律规定的三十日期限要求。特殊情况：尽管一般原则是如此，但具体缴纳时间还可能受到地区社保政策、单位内部规定以及社保经办机构操作流程等因素的影响。因此，在实际操作中，可能会存在某些特殊情况导致当月无法及时缴纳社保，而需次月缴纳。但这种情况并不改变用人单位的法律义务，只是实际操作中的灵活处理。三、实务操作建议用人单位应遵守法律规定：无论员工何时入职，用人单位都应严格按照法律规定的时间要求为其缴纳社保。这是保障员工权益、避免法律风险的重要措施。员工应了解自己的社保权益：员工应主动了解自己的社保权益和缴纳情况，确保用人单位按时足额为其缴纳社保。如发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉举报。四、总结与建议综上所述，员工月中旬入职时，用人单位有责任为其缴纳社保，且通常应在用工之日起三十日内完成。具体缴纳时间可能因地区和单位规定有所不同，但用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也应了解自己的社保权益，并在必要时依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“入职次月交五险一金合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：入职次月交五险一金，若未能在员工入职后三十天内完成社保登记并缴纳，通常是不合法的。以下是我为您提供的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，而非从入职次月起算。同时，《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。具体情况分析若入职当月已签订劳动合同：按照法律规定，用人单位应从签订劳动合同的那个月开始为员工缴纳社保，包括五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）以及住房公积金。如果入职当月未购买，而是等到次月才购买，那么这种做法是不合法且不合理的。用人单位未能履行其及时为员工购买社保的义务。法律后果：如果用人单位未按照规定及时为员工购买五险一金，员工首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其及时补缴。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并责令其限期改正。员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴五险一金并承担相应的赔偿责任。维权建议面对用人单位未按时缴纳五险一金的情况，我建议您采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，尝试与公司人事部门进行沟通，了解未按时缴纳的原因，并要求公司尽快补缴。向相关部门反映：若公司拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门、社保局、医保中心以及住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报。这些部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。法律途径维权：在必要时，您还可以选择向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括补缴五险一金、支付滞纳金及赔偿损失等。综上所述，入职次月交五险一金的做法，在未能及时履行社保登记和缴纳义务的情况下，是不合法且不合理的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。同时，您也应了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。

关于“公司次月交社保是否合法”的问题，这主要取决于员工的具体入职时间以及公司是否在法律规定的期限内完成了社保的登记与缴纳。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律对用人单位社保缴纳义务的明确规定，也是我们判断公司次月交社保是否合法的核心依据。接下来，我们根据员工的入职时间来具体分析：如果员工在当月15日之前入职：在这种情况下，公司有义务在当月内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。因为从用工之日起（即劳动关系建立的实际起始日期）到月底的时间，足够公司完成社保登记和缴费的全部流程。如果公司未在这个时间段内为员工缴纳社保，那么员工有权要求公司补缴当月的社保，并且公司可能面临法律处罚，包括滞纳金和罚款。如果员工在当月15日之后入职：对于这种情况，公司在次月为员工缴纳社保是合法的。因为从用工之日起到月底的时间可能不足以完成社保登记和缴费的全部流程，所以法律允许公司在次月进行缴纳。只要公司在次月为员工缴纳了社保，就不需要补缴当月的社保，也不会因此受到法律处罚。此外，还需要特别注意的是，用人单位与员工约定不缴纳社保是无效的。因为参加社会保险并缴费是法定义务，不能通过双方的约定来免除。即使员工自愿提出不缴纳社保，用人单位也不能接受这样的约定。如果双方有此约定并实际执行，该约定将被视为无效，用人单位仍然需要承担社保缴纳的法律责任。综上所述，公司次月交社保的合法性取决于员工的具体入职时间。为了确保员工的社保权益不受损害，公司应严格遵守法律法规，在法定期限内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。同时，员工也应了解自己的社保权益，及时督促公司履行社保缴纳义务。如果公司未按规定缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对您提出的“月底入职新公司下月再缴社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国的《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。对于月底入职新公司的情况，如果新公司在职工入职当月未为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，而是选择下月再缴，这种做法是否合法呢？从法律规定来看：《社会保险法》并未明确规定必须在入职的当月具体哪一天缴纳社保，但强调了“自用工之日起三十日内”这一时间限制。因此，只要新公司在职工入职后的三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，就不违反法律规定。然而，如果新公司以“月底入职”为由，拖延至下月才办理社会保险登记并缴纳社会保险费，且这种拖延超出了三十日的法定期限，那么这种做法就是不合法的。从实际操作来看：许多公司为了管理方便，会制定一些内部规定，如“15号之后入职的，次月增员并缴纳社会保险”或“必须干满一个月，单位从次月开始缴纳社会保险”等。这些规定本身并不违法，但前提是它们不能违反《社会保险法》中关于“自用工之日起三十日内”缴纳社会保险的强制性规定。如果新公司的内部规定与《社会保险法》相冲突，那么这些规定是无效的，新公司仍然需要按照法律规定为职工缴纳社会保险。针对您的情况：如果您月底入职新公司，且新公司选择下月再为您缴纳社会保险，您需要确认这种做法是否超出了三十日的法定期限。如果未超出三十日，且新公司能够提供合理的解释和安排（如内部管理流程等），那么这种做法可能是可以接受的。如果超出了三十日，或者新公司无法提供合理的解释和安排，那么您有权要求新公司按照法律规定为您缴纳社会保险，并可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。综上所述，月底入职新公司下月再缴社保是否合法，取决于新公司是否在职工入职后的三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果新公司能够遵守这一法定期限，那么其做法是合法的；否则，就是不合法的。因此，建议您在入职时与新公司明确社保缴纳的具体时间和方式，以保障自己的合法权益。

结论：入职本月、下月交保险是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同签订时间与社保缴纳义务的触发条件，具体分析如下：若劳动合同于入职当月签订，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若员工入职当月即签订劳动合同并建立劳动关系，用人单位最迟应在次月完成社保缴纳（例如1月15日入职，最迟2月15日前完成1月社保补缴或2月社保正常缴纳）。若用人单位以“下月统一缴纳”为由拖延至第三个月，则属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。若劳动合同于入职次月签订，社保缴纳时间可能顺延至次月实践中存在部分用人单位在员工试用期结束后（如入职次月）才签订劳动合同的情况。此时社保缴纳义务的触发时间以实际签订劳动合同之日为准，但需注意：根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位仍需在30日内缴纳社保；若用人单位以“未签合同”为由拒绝缴纳，员工可主张自用工之日起的社保权益，并要求用人单位承担未缴社保的行政责任（如社保部门责令补缴并加收滞纳金）。特殊情形：非全日制员工或退休返聘人员可能不适用强制缴纳规则非全日制员工（平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）用人单位可不缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险；退休返聘人员因已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系，用人单位无需缴纳社保。实务建议：员工入职时应要求用人单位明确社保缴纳时间，并在劳动合同中注明；若用人单位拖延缴纳，可保留工资条、考勤记录等证据，通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”或当地社保局官网投诉；用人单位需注意：未依法缴纳社保可能面临员工被迫解除劳动合同并主张经济补偿金的风险（《劳动合同法》第38条、第46条）。如有具体案例细节（如劳动合同签订时间、用人单位拖延理由等），可进一步向我咨询，我将结合地方性法规提供针对性分析。

关于“企业入职次月交保险是否合法”的问题，这主要取决于员工的具体入职时间以及企业是否在法律规定的期限内完成了社保的登记与缴纳。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律对用人单位为员工缴纳社保的明确时间要求。接下来，我们根据员工的入职时间来具体分析：如果员工在当月15日之前入职：在这种情况下，用人单位有义务在当月内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。因为从用工之日起（即劳动关系建立的实际起始日期）到月底的时间，应当足够用人单位完成社保的登记与缴纳流程。如果用人单位未在这个时间段内为员工缴纳社保，那么员工有权要求用人单位补缴当月的社保，并且用人单位可能会面临法律处罚，包括滞纳金和罚款。如果员工在当月15日之后入职：对于这种情况，用人单位在次月为员工缴纳社保是合法的。因为从用工之日起到月底的时间可能不足以完成社保登记和缴费的全部流程，所以法律允许用人单位在次月进行缴纳。只要用人单位在次月为员工缴纳了社保，就不需要补缴当月的社保，也不会因此受到法律处罚。此外，还需要特别注意的是，用人单位与员工约定不缴纳社保是无效的。因为参加社会保险并缴费是法定义务，不能通过双方的约定来免除。即使员工自愿提出不缴纳社保，用人单位也不能接受这样的约定。如果双方有此约定并实际执行，该约定将被视为无效，用人单位仍然需要承担社保缴纳的法律责任。综上所述，企业入职次月交保险是否合法，主要取决于员工的具体入职时间。但无论如何，用人单位都应严格遵守法律法规，确保在法定期限内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。同时，作为员工，也应了解自己的社保权益，及时督促用人单位履行社保缴纳义务，以维护自己的合法权益。

结论：公司新员工当月发工资次月缴纳社保的行为，一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保。通常情况下，员工入职当月就已经与公司建立了劳动关系，公司就应该按照规定为其缴纳社保。如果公司当月发工资次月才缴纳社保，很可能超出了法律规定的三十天期限，属于违法行为。例如，员工1号入职，公司到下个月才为其缴纳社保，这就明显超过了三十天的期限。从实际操作和特殊情况角度新员工入职时间因素：如果新员工是在月底入职，比如当月28号、29号入职，由于社保办理有一定的流程和时间要求，部分地区社保部门可能当月已经截止了新增人员的申报，那么公司在下个月为其缴纳社保，这种情况在一定程度上是合理的，但公司需要向员工说明情况，并且要确保在次月及时缴纳。双方协商一致情况：如果公司和员工在入职时经过协商，员工同意公司当月发工资次月缴纳社保，并且这种协商不违反法律的强制性规定，那么从民事合同的角度来看，这种约定可能是有效的。但需要注意的是，这种协商不能免除公司依法为员工缴纳社保的法定义务，公司仍然要在合理的期限内为员工办理社保手续。例如，公司因为资金周转等特殊原因，与员工协商一致后，在次月缴纳社保，但之后要按照规定持续缴纳。如果公司存在这种当月发工资次月缴纳社保且不符合特殊情况的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳或者劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“入职缴纳社保次月才生效是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的时间点和生效时间的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职开始算起，单位有最多三十天的时间来为员工办理社保登记手续。接下来，关于社保的生效时间，这通常取决于当地社保经办机构的具体操作流程和规定。一般来说，社保的缴纳和生效并不是完全同步的。单位在为员工办理社保登记后，需要按照规定的缴费基数和比例缴纳社保费用，而社保的生效则可能是在缴费后的次月或者按照当地社保经办机构的具体规定来确定。现在，针对您提出的问题“入职缴纳社保次月才生效是否合法”，我们可以这样理解：如果单位在入职后三十天内为员工办理了社保登记，并按照规定缴纳了社保费用，只是社保的生效时间是在次月，这通常是合法的。因为社保的生效时间可能受到当地社保经办机构工作流程、系统处理时间等多种因素的影响，不一定能够做到即时生效。然而，如果单位故意拖延办理社保登记或者缴纳社保费用，导致员工的社保权益受到损害，那么这种行为就是不合法的。例如，如果单位在员工入职后很长时间才办理社保登记，或者故意少缴、不缴社保费用，那么员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您注意以下几点：及时关注自己的社保缴纳情况。您可以通过当地社保经办机构的官方网站、手机APP或者前往社保经办机构窗口查询自己的社保缴纳记录和生效时间。如果发现单位存在社保缴纳问题，如未按时缴纳、少缴等，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位及时补缴。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报。了解并维护自己的社保权益。社保是员工的重要权益之一，它关系到您的养老、医疗、失业等多个方面的保障。因此，您应该了解自己的社保权益，并在必要时积极维护。综上所述，入职缴纳社保次月才生效是否合法，取决于单位是否在规定时间内为员工办理了社保登记并缴纳了社保费用。如果单位按照规定操作，只是社保生效时间在次月，那么这是合法的；如果单位存在拖延或故意少缴、不缴等行为，那么就是不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：二月入职公司九月交社保的行为一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：一般情况：不合法根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若员工二月入职，公司最迟应在三月底前为其办理社保登记并开始缴纳社保。九月才交社保明显超出了法律规定的三十日期限，属于违法行为。员工有权要求公司补缴二月入职至九月期间未缴纳的社保费用，若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款等行政处罚。特殊情况：可能合法（但需严格符合条件）试用期约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了试用期，且试用期时长符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），同时公司在试用期内未为员工缴纳社保，但在试用期满后及时补缴，且这种做法不违反地方性法规或规章的特别规定（部分地区可能有更严格的试用期社保缴纳要求），那么从某种程度上可以认为公司在后续补缴的行为是在纠正之前的违规，但试用期不缴社保本身仍存在法律风险，因为试用期包含在劳动合同期限内，员工同样享有社保权益。非全日制员工：对于非全日制员工，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，用人单位一般无需为其缴纳除工伤保险外的其他社保（部分地区要求非全日制员工也需参加工伤保险，具体以当地规定为准）。但如果该员工实际上属于全日制员工，公司却按非全日制员工处理不缴纳社保，则属于违法行为。员工自愿放弃：即使员工自愿出具书面声明放弃社保，这种声明也是无效的。因为缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，不因双方的约定而免除。公司不能以员工自愿放弃为由不缴纳社保。