应聘的新公司说当月入职不交社保次月再交合法吗-陈俊如律师

应聘的新公司说当月入职不交社保次月再交合法吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

不合法，公司应在员工入职当月就为其缴纳社保。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“自用工之日起”通常理解为员工入职的第一天，也就是说，公司应在员工入职当月就为其办理社保缴纳手续，而不是拖延到次月。如果公司当月不交社保次月再交，就违反了这一法律规定。
员工权益角度 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工来说至关重要。例如，医疗保险可以在员工生病时提供医疗费用报销，减轻员工的经济负担；工伤保险可以在员工发生工伤时提供相应的赔偿和保障。如果公司当月不交社保，员工在这段时间内就无法享受这些保险待遇，一旦发生意外情况，员工的权益将受到严重损害。
实际操作角度 在实际操作中，有些公司可能会以各种理由拖延为员工缴纳社保，比如财务流程繁琐、人员变动等。但这些理由都不能成为违反法律规定的借口。公司应该建立健全的社保缴纳制度，确保在员工入职当月就为其缴纳社保。如果公司确实存在特殊情况无法当月缴纳，也应该及时与员工沟通，并尽快补缴，以避免法律风险和员工权益受损。

如果公司坚持当月不交社保次月再交，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定为你缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“月底入职新公司下月再缴社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国的《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。对于月底入职新公司的情况，如果新公司在职工入职当月未为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，而是选择下月再缴，这种做法是否合法呢？从法律规定来看：《社会保险法》并未明确规定必须在入职的当月具体哪一天缴纳社保，但强调了“自用工之日起三十日内”这一时间限制。因此，只要新公司在职工入职后的三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，就不违反法律规定。然而，如果新公司以“月底入职”为由，拖延至下月才办理社会保险登记并缴纳社会保险费，且这种拖延超出了三十日的法定期限，那么这种做法就是不合法的。从实际操作来看：许多公司为了管理方便，会制定一些内部规定，如“15号之后入职的，次月增员并缴纳社会保险”或“必须干满一个月，单位从次月开始缴纳社会保险”等。这些规定本身并不违法，但前提是它们不能违反《社会保险法》中关于“自用工之日起三十日内”缴纳社会保险的强制性规定。如果新公司的内部规定与《社会保险法》相冲突，那么这些规定是无效的，新公司仍然需要按照法律规定为职工缴纳社会保险。针对您的情况：如果您月底入职新公司，且新公司选择下月再为您缴纳社会保险，您需要确认这种做法是否超出了三十日的法定期限。如果未超出三十日，且新公司能够提供合理的解释和安排（如内部管理流程等），那么这种做法可能是可以接受的。如果超出了三十日，或者新公司无法提供合理的解释和安排，那么您有权要求新公司按照法律规定为您缴纳社会保险，并可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。综上所述，月底入职新公司下月再缴社保是否合法，取决于新公司是否在职工入职后的三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果新公司能够遵守这一法定期限，那么其做法是合法的；否则，就是不合法的。因此，建议您在入职时与新公司明确社保缴纳的具体时间和方式，以保障自己的合法权益。

入职当月公司未给交社保，通常情况下是不合法的，但具体是否违法需根据员工的入职时间及当地社保缴纳规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与义务明确根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工与用人单位建立劳动关系的那一刻起，用人单位就负有为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费的法定义务。此规定为用人单位设定了一个三十日的宽限期，用于完成社保登记和缴纳手续。二、具体情况分析入职时间影响：若劳动者的入职时间在当月15日之前，通常情况下，用人单位应在当月内为其缴纳社保。若未缴纳，劳动者有权要求其补缴当月的社保。若入职时间在当月15日之后，由于距离月末较近，可能来不及在当月完成缴纳手续，因此可能会在次月为其缴纳社保。但这种情况并不改变用人单位应依法按时为员工参保的法定义务，只是在实际操作中可能存在时间上的延迟。地区操作差异：实践中，部分地区社保申报存在特定时间节点，可能导致当月入职的员工无法在当月完成社保缴纳手续。然而，这并不意味着用人单位可以免除其法定义务。用人单位仍需按照当地规定，尽快完成社保登记和缴纳工作。三、法律后果与责任承担若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门将责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚措施。民事赔偿：员工有权要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失，如医疗费用无法报销、生育津贴无法领取、工伤待遇无法享受等。企业信誉受损：未依法缴纳社保将对企业的信誉造成负面影响，可能受到社会舆论的谴责和监管部门的重点监管。刑事责任：在极端情况下，如果公司故意不缴纳社保且情节严重，还可能构成犯罪并承担刑事责任。四、维权途径与建议若用人单位侵害了员工的社会保险权益，员工可以采取以下措施维护自身权益：沟通协商：首先与用人单位沟通协商，要求其补缴社保或解决相关问题。协商时，员工应保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等。投诉反映：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或者向社会保险经办机构反映，相关部门会责令用人单位限期改正并补缴社保费用。投诉时，员工需提供劳动合同、工资条、入职证明等证据材料。法律救济：员工还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以确保自己的社保权益得到保障。在仲裁或诉讼过程中，员工需明确提出要求单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，并提供充分的证据支持。综上所述，入职当月公司未给交社保通常是不合法的。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维权，以确保自己的社会保险权益不受侵害。

关于您提出的“入职次月缴纳社保是否合法”的问题，这需要根据具体的法律规定和实际情况来综合判断。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职（即开始提供劳动）的那一天起，用人单位就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费。现在，我们针对“入职次月缴纳社保”这一具体情况进行分析：如果入职当月不足三十天：比如员工在某月的20日入职，那么从20日到该月结束，可能不足三十天。在这种情况下，用人单位在次月为员工缴纳社保，并不违反法律规定，因为已经确保了在用工之日起三十日内办理了社保登记。但这里的关键是，用人单位需要确保在入职后的三十天内完成这一义务，而不是简单地以“次月”为界限。如果入职当月已满或超过三十天：比如员工在某月的1日入职，那么用人单位应当在当月的30日（或之前，具体取决于当地社保经办机构的工作流程和规定）前为其办理社保登记并缴纳社保费。如果用人单位选择在次月才缴纳，那么这就违反了法律规定，因为已经超过了三十天的期限。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如员工入职时社保系统正在升级或维护，导致无法及时办理社保登记。在这种情况下，用人单位应当及时与社保经办机构沟通，并尽快在系统恢复后为员工办理社保登记和补缴社保费。综上所述，入职次月缴纳社保是否合法，取决于员工入职的具体时间和用人单位办理社保登记的时间是否符合法律规定。如果用人单位能够确保在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，那么即使是在次月完成这一义务（在入职当月不足三十天的情况下），也是合法的。但如果超过了三十天的期限，则属于违法行为。因此，我建议您在入职时与用人单位明确沟通社保缴纳的时间和方式，并保留好相关的证据和记录。如果用人单位未能按照法律规定为您缴纳社保费，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

结论：公司新员工当月发工资次月缴纳社保的行为，一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保。通常情况下，员工入职当月就已经与公司建立了劳动关系，公司就应该按照规定为其缴纳社保。如果公司当月发工资次月才缴纳社保，很可能超出了法律规定的三十天期限，属于违法行为。例如，员工1号入职，公司到下个月才为其缴纳社保，这就明显超过了三十天的期限。从实际操作和特殊情况角度新员工入职时间因素：如果新员工是在月底入职，比如当月28号、29号入职，由于社保办理有一定的流程和时间要求，部分地区社保部门可能当月已经截止了新增人员的申报，那么公司在下个月为其缴纳社保，这种情况在一定程度上是合理的，但公司需要向员工说明情况，并且要确保在次月及时缴纳。双方协商一致情况：如果公司和员工在入职时经过协商，员工同意公司当月发工资次月缴纳社保，并且这种协商不违反法律的强制性规定，那么从民事合同的角度来看，这种约定可能是有效的。但需要注意的是，这种协商不能免除公司依法为员工缴纳社保的法定义务，公司仍然要在合理的期限内为员工办理社保手续。例如，公司因为资金周转等特殊原因，与员工协商一致后，在次月缴纳社保，但之后要按照规定持续缴纳。如果公司存在这种当月发工资次月缴纳社保且不符合特殊情况的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳或者劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“当月公司不交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，企业当月未缴纳社保是违法的。以下是我为您提供的详细解答：法律依据根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，且这一义务是按月履行的。违法性分析未按时缴纳：如果公司当月没有为员工缴纳社保，即使只是延迟一个月，也违反了上述法律规定。社保的缴纳是按月进行的，延迟缴纳即构成违法。侵犯员工权益：社保是员工应享有的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司未按时缴纳社保，严重侵犯了员工的这些权益。维权途径如果您发现公司当月未为您缴纳社保，您有权要求公司进行补缴。具体维权途径如下：友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司补缴社保费用。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉劳动监察部门：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金或罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝补缴社保，您还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请时，您需要提供相关证据来证明与公司存在劳动关系以及公司未按时缴纳社保的事实，如劳动合同、工资凭据等。注意事项在维权过程中，请务必收集好相关材料，以便证明您和企业之间的劳动关系以及薪资支付情况。社保缴纳是用人单位的法定义务，员工有权要求用人单位按时足额缴纳。如果用人单位拒绝履行这一义务，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。综上所述，当月公司不交社保是违法的。作为员工，您有权要求公司进行补缴，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于“公司次月交社保是否合法”的问题，这主要取决于员工的具体入职时间以及公司是否在法律规定的期限内完成了社保的登记与缴纳。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律对用人单位社保缴纳义务的明确规定，也是我们判断公司次月交社保是否合法的核心依据。接下来，我们根据员工的入职时间来具体分析：如果员工在当月15日之前入职：在这种情况下，公司有义务在当月内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。因为从用工之日起（即劳动关系建立的实际起始日期）到月底的时间，足够公司完成社保登记和缴费的全部流程。如果公司未在这个时间段内为员工缴纳社保，那么员工有权要求公司补缴当月的社保，并且公司可能面临法律处罚，包括滞纳金和罚款。如果员工在当月15日之后入职：对于这种情况，公司在次月为员工缴纳社保是合法的。因为从用工之日起到月底的时间可能不足以完成社保登记和缴费的全部流程，所以法律允许公司在次月进行缴纳。只要公司在次月为员工缴纳了社保，就不需要补缴当月的社保，也不会因此受到法律处罚。此外，还需要特别注意的是，用人单位与员工约定不缴纳社保是无效的。因为参加社会保险并缴费是法定义务，不能通过双方的约定来免除。即使员工自愿提出不缴纳社保，用人单位也不能接受这样的约定。如果双方有此约定并实际执行，该约定将被视为无效，用人单位仍然需要承担社保缴纳的法律责任。综上所述，公司次月交社保的合法性取决于员工的具体入职时间。为了确保员工的社保权益不受损害，公司应严格遵守法律法规，在法定期限内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。同时，员工也应了解自己的社保权益，及时督促公司履行社保缴纳义务。如果公司未按规定缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

月初离职公司不给交当月社保是否合法，这个问题涉及到员工与用人单位之间的劳动关系以及社会保险的缴纳规定。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位应依法为员工缴纳社会保险。这两条法律条款明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务，以及劳动关系的建立时间。二、具体情况分析正常劳动关系存续情况：如果员工在月初离职，但当月仍在公司正常工作，且未与公司就社保缴纳另有约定，那么根据法律规定，公司应当为员工缴纳当月的社保费用。因为员工在整个月都处于与公司的劳动关系存续状态。双方协商一致情况：如果员工与公司协商一致，在月初或月中办理离职手续，并且明确约定社保缴纳截止到上个月，这种操作在双方有书面约定或离职协议中清晰注明的情况下，具有一定的合理性和合法性。但这需要确保双方有明确的书面约定，且约定内容符合法律法规。特殊情况：如果员工存在未按照公司规定办理离职手续、违反劳动纪律等情况，可能会对公司是否应缴纳社保产生影响。但这需要具体分析，并依据相关法律法规来判断。另外，社保缴纳通常是在每月固定时间进行。如果员工在社保缴纳截止日期前离职，且公司无法为其缴纳当月社保，公司应提前与员工沟通并明确告知。但这并不意味着公司可以免除缴纳社保的义务，而是需要按照法律规定进行补缴或采取其他措施。三、维权途径如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下途径来维护自己的权益：友好协商：首先，员工应与公司进行友好协商，要求公司补缴社保费用。投诉劳动监察部门：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金或罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请时，员工需要提供相关证据来证明与公司存在劳动关系以及公司未按时缴纳社保的事实。四、总结综上所述，月初离职公司不给交当月社保的行为通常是不合法的，除非双方有明确的书面约定或特殊情况。员工应密切关注自己的社保缴纳情况，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。通过了解法律依据、具体情况分析和维权途径，员工可以更加有效地应对这一问题。

针对您提出的“单位说入职一个月后才交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职的那一刻起，单位就有义务在30天内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。有些单位可能会以员工还在试用期为由，提出“试用期内不缴社保，转正后才能正式参保”的说法。然而，这种说法是站不住脚的。因为试用期内员工与用人单位同样存在合法的劳动关系，单位应当为处于试用期的员工缴纳社会保险。试用期并不是单位可以规避社保缴纳义务的借口。另外，还有一些单位可能会与员工签订所谓的“自愿放弃购买社会保险协议”，或者以多支付工资、给予补贴的形式代替为员工缴纳社保。这种做法同样是违法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，且社会保险费不得减免。因此，用人单位和员工不得私下就社会保险费的缴纳进行约定，任何形式的“放弃社保承诺书”或者让员工个人自行办理社保缴纳等做法都是无效的。至于有些单位提出的“因为没有档案，无法办理参保”的说法，也是不成立的。根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案并不能成为用人单位不缴纳社保的理由。综上所述，单位说入职一个月后才交社保的做法是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与单位进行沟通协商，要求单位依法为您缴纳社保。如果单位拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

针对您提出的“当月15日之后入职，次月缴纳社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国的《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从职工入职的那一刻起，单位就有责任为其办理社保登记，并在规定的时间内开始缴纳社保费用。接下来，我们针对您提出的具体情况进行分析。您提到的是当月15日之后入职，次月缴纳社保的情况。从法律条文上来看，并没有明确规定入职的具体日期与社保缴纳时间的直接关系，而是强调了“自用工之日起三十日内”这一时间节点。因此，关键在于理解这“三十日”的期限。如果单位在入职后的三十日内为职工办理了社保登记并开始缴纳社保：这种情况下，即使职工是在当月15日之后入职的，单位在次月开始缴纳社保也是符合法律规定的，因为单位在三十日的期限内完成了社保的办理和缴纳。但需要注意的是，这里的“次月开始缴纳”应理解为在三十日期限内完成办理后，从次月起按照正常流程缴纳，而非简单地推迟到次月才办理。如果单位未在入职后的三十日内为职工办理社保登记并开始缴纳社保：这种情况下，无论职工是在当月何时入职的，单位都涉嫌违反了《社会保险法》的相关规定。因为单位有责任在职工入职后的三十日内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。此外，我们还需要考虑到实际操作中的一些特殊情况。例如，有些公司可能内部规定职工15号之后入职的，次月增员并缴纳社保，或者规定必须干满一个月才从次月开始缴纳。这些规定虽然可能是公司为了管理方便而制定的，但并不能违反法律法规的强制性规定。如果这些规定与《社会保险法》相冲突，那么这些规定就是无效的。综上所述，当月15日之后入职，次月缴纳社保是否合法，关键在于单位是否在职工入职后的三十日内为其办理了社保登记并开始缴纳社保。如果单位在三十日内完成了这些手续，那么次月缴纳社保是合法的；如果单位未在三十日内完成这些手续，那么就涉嫌违反了法律规定。因此，建议您在入职时与单位明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的权益得到保障。如果单位存在违反法律规定的情况，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报。

关于您提出的“下半个月入职公司不给缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无论员工是在上半月还是下半月入职，用人单位都应在用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用，这是法律规定的明确义务。法律规定解析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定非常明确，它并没有因为员工入职时间是在上半月还是下半月而有所区别。因此，从法律层面来讲，公司以下半个月入职为由不缴纳社保是不合法的。实际操作中的考量虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能会因为地区政策、公司规定以及入职时间等因素而有所调整。例如，有些地区社保申报有固定的截止日期，如果员工在下半月入职且晚于这个截止日期，当月可能无法及时申报缴纳。但这并不意味着公司可以免除缴纳社保的义务，而是应该在次月尽快为员工补缴。另外，有些公司可能为了简化操作流程，规定新员工入职满一个月或次月开始缴纳社保。然而，这种规定如果与法律相悖，在劳动纠纷发生时，公司将会面临补缴社保、支付经济补偿等法律风险。您的权益与建议社保缴纳对员工来说非常重要，它关系到您的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。因此，我建议您：在入职前与公司沟通清楚：了解公司具体的社保缴纳时间和流程，确保自己的权益不受损害。密切关注自己的社保权益：入职后，您可以定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时为您缴纳。如果公司未按规定缴纳社保：您有权要求公司补缴，并可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，下半个月入职公司不给缴纳社保是不合法的。公司应该在法律规定的期限内为您办理社保登记并缴纳社保费用，以确保您的社保权益得到充分保障。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。

关于您提出的“入职第一个月不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职第一个月不交社保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的那一刻起，用人单位就有义务在30天内为您办理社保登记并缴纳社保费用。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期内的员工同样享有社保权益。其次，有些用人单位可能会以各种理由，如“试用期不算正式员工”、“档案没转过来”等，来规避为员工缴纳社保的责任。但这些理由都是不合法的。如我之前所述，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位必须为其缴纳社会保险。同时，员工没转档案也不能成为用人单位不缴纳社保的理由，因为《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。此外，我还想提醒您，社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”。它包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，对于保障您的合法权益和应对未来可能的风险都至关重要。因此，您有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳社保。如果您发现用人单位存在不缴纳社保等违规操作，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，并向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并保障您的合法权益。总之，入职第一个月不交社保是不合法的，您有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳社保。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。