入职后第二个月才交社保，这一做法的合法性取决于具体的实施情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有责任为其办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，如果用人单位在员工入职后的第二个月才为其缴纳社保，且没有合理的解释或特殊情况，那么这种做法很可能是不合法的。

其次，试用期并不等同于可以免除社保缴纳的责任期。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、双方选择而约定的考察期限，但它同样属于劳动合同期限的一部分。因此，在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。如果用人单位以试用期为借口，推迟或拒绝为劳动者缴纳社保，那么这种做法同样是违法的。

综上所述，入职后第二个月才交社保的合法性取决于具体情况。如果用人单位没有合理的解释或特殊情况，且违反了相关法律法规的规定，那么这种做法是不合法的。劳动者在面临这种情况时，应当及时了解自己的权益，并向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以保障员工的权益和企业的合法运营。