您好，关于您提出的“公司在入职3个月才交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，从您入职的那一天起，您就已经与公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司必须在您入职后的30天内为您办理社保登记并开始缴纳社保。

有些公司可能会以试用期为由，推迟为员工缴纳社保，但这种做法是误解了劳动和社会保障法规。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，具有强制性，即由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此，无论是否在试用期内，只要建立了劳动关系，公司就必须为员工办理社会保险。

如果公司未在规定时间内为您缴纳社保，这不仅损害了您的社会保障权益，公司也将承担相应的法律责任。所以，如果您遇到这种情况，可以与公司进行沟通，要求公司依法为您缴纳社保。如果公司拒绝或拖延，您可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。