公司三个月后交社保这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在聘用员工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。这是公司的法定责任，不能因公司内部规定、财务安排或其他任何理由而推迟。

社保对于员工而言至关重要，它涵盖了医疗保险、养老保险、工伤保险等各项权益，直接关系到员工的未来生活品质和工作保障。如果公司延迟缴纳社保，员工在这段时间内可能无法享受到应有的医保报销、工伤保障等，对其生活和工作都会造成不利影响。

面对公司延迟缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确指出公司做法的违法性，并详细阐述延迟缴纳社保可能给员工带来的不便和潜在风险。
   • 尝试通过协商达成一致，要求公司按照法律规定及时为员工缴纳社保。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察大队或相关社保机构提出投诉。
   • 投诉时，应准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便调查取证。
   • 劳动监察部门或社保机构具有对用人单位遵守社会保险法律法规情况进行监督检查的权力，可以责令公司改正违法行为，补缴社保费用，并可能对公司处以相应罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述措施均未能解决问题，员工还可以通过劳动仲裁的方式来进一步维护自己的权益。
   • 向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会依法审理案件，要求公司补缴社保，并可能裁定公司对因未及时缴纳社保而给员工造成的损失进行赔偿。

总之，社保是员工的合法权益，公司应按时足额为员工缴纳社保费用。如果公司未履行这一义务，员工应积极采取措施来维护自己的权益，确保社保权益得到充分保障。