您好，针对您提出的“上班三个月后买社保是否合法”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始工作的第一天起，用人单位就有责任在三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费用。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期包含在劳动合同期内。因此，试用期并不是用人单位可以规避缴纳社保责任的“空窗期”。无论您是在试用期还是正式员工，用人单位都有义务为您缴纳社保。

结合上述法律规定，用人单位在您上班三个月后才为您购买社保的行为，显然违反了《社会保险法》的相关规定。用人单位应当从劳动合同期限起始月就为您缴纳社保，如果造成缴费起始晚于劳动合同用工期限起始月，则属于违法行为，并应从劳动合同期限起始月一次性补缴社会保险费。

因此，上班三个月后才买社保是不合法的。如果您发现用人单位存在这样的行为，可以向当地人社局投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的权益得到保障。