关于您提出的“试用期三个月后买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期三个月后买社保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同期限长短，试用期都是劳动合同的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。

其次，关于社会保险的缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有义务为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

现在，我们回到您的问题上来。如果用人单位在试用期三个月后才为劳动者购买社保，这明显违反了上述法律规定。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，所以用人单位在试用期内就必须为劳动者缴纳社会保险费，而不能等到试用期结束后再进行缴纳。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构有权责令其限期改正；逾期不改正的，还会对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以罚款。

因此，我建议您如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定为您缴纳社会保险费。如果协商无果，您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。