入职试用期三个月后才买保险是不合法的，这一做法违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并依法为劳动者缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。
试用期内的义务：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期间享有与正式员工同等的权益。因此，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。
社保缴纳的时间要求：
- 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这一规定明确指出了用人单位为员工缴纳社保的时间要求，且并未将试用期排除在外。
二、不合理性分析
违反法律规定：
- 用人单位以入职三个月后才缴纳社保为由，拖延或拒绝为劳动者缴纳社保，明显违反了上述法律规定。
损害劳动者权益：
- 社保是劳动者的基本保障，涉及养老、医疗、失业等多个方面。延迟缴纳社保可能导致劳动者在需要时无法享受相应的社保待遇，如医疗费用报销、失业金领取等。
增加法律风险：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。同时，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
三、建议措施
与用人单位沟通：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对社保缴纳的关切和要求，争取用人单位的理解和支持。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝或拖延缴纳社保，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：入职试用期三个月后才买保险的做法是不合法的，违反了我国劳动法律法规的相关规定。用人单位必须自用工之日起三十日内为试用期员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。