试用期3个月不买保险是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这一规定明确指出了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任，且该责任并不因员工处于试用期而有所免除。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，试用期是劳动合同期限的一部分，不能因处于试用期而免除用人单位为劳动者缴纳社保的义务。

二、试用期与社保的关系

试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内。因此，从法律上讲，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位不能以员工处于试用期为由，拒绝为其缴纳社保，这种做法违反了相关法律法规的规定。

三、劳动者的权益保护

如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社保，员工有多种途径可以维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，可以与用人单位协商，要求其补缴社保。

2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正其违法行为。

3. 仲裁与诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位不仅补缴社保，还需承担相应的赔偿责任。在必要时，员工还可以依法提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、对用人单位的建议

为避免可能的法律风险和经济损失，建议用人单位在员工入职时就及时为其办理社保手续，确保合规经营。遵守相关法律法规不仅是企业的法律责任，也是维护企业声誉和员工稳定的重要手段。

综上所述，试用期3个月不买保险是违法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者及时缴纳社保，以保障双方的合法权益。