试用期不买保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位必须为试用期员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 法律后果
   若用人单位未依法缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求补缴社保并可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，员工甚至可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 实务建议

   • 对员工：保留劳动合同、工资条等证据，若发现单位未缴社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
     
   • 对用人单位：试用期也需履行社保缴纳义务，否则可能面临行政处罚（如罚款）及劳动纠纷风险。建议规范用工管理，避免因小失大。

如有其他细节需要进一步分析（如补缴流程、赔偿计算等），欢迎随时向我咨询。