针对您提出的“试用期公司不买意外保险合法吗”这一问题，首先我们需要明确的是，意外保险通常并非社会保险的法定内容，而是属于商业保险范畴。然而，就社会保险而言，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

对于意外保险，虽然法律没有明确规定用人单位必须在试用期内为员工购买，但如果公司承诺或规定在试用期内为员工提供意外保险作为福利待遇，那么不购买则可能违反了公司的内部规定或劳动合同中的约定。此外，从员工关怀和企业文化建设的角度来看，提供意外保险等福利可以增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长远发展。

综上所述，试用期公司不买意外保险是否合法，主要取决于公司的内部规定、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果公司没有承诺或规定在试用期内为员工提供意外保险，且没有违反相关法律法规，那么不购买意外保险并不构成违法行为。但建议公司在制定员工福利待遇时，充分考虑员工的实际需求和期望，以提供更具吸引力的福利方案。同时，员工在入职前也应仔细了解公司的福利待遇和相关规定，以确保自己的权益得到保障。