不合法，公司试用期不买五险违反了我国《社会保险法》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

2. 试用期性质层面：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，因此劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括社会保险权益。

3. 法律后果层面：

   • 如果用人单位在试用期不为员工缴纳社会保险，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险并可能承担相应的法律责任。同时，员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作建议层面：

   • 作为劳动者，在入职前应明确了解公司的社会保险缴纳政策，并在劳动合同中明确约定社会保险的缴纳事项。如果发现公司在试用期不为员工缴纳社会保险，应及时与公司沟通并要求补缴。如果公司拒绝补缴或沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。