结论：试用期公司不买商业保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于商业保险的性质以及公司是否已履行法定义务。

1. 如果商业保险属于法定福利范畴（如社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），则公司不买不合法。

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，公司都有义务为其缴纳社会保险。
   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

2. 如果商业保险属于公司自愿提供的额外福利（如补充医疗保险、意外伤害保险等），则公司不买不违法。

   • 商业保险中的许多险种，如补充医疗保险、意外伤害保险等，并非法律强制要求公司为员工购买的。这些保险通常被视为公司提供的额外福利，旨在增强员工的保障和满意度。
   • 因此，如果公司选择不为试用期员工购买这些商业保险，并不违反法律法规。但公司应当明确告知员工这一政策，并在劳动合同或员工手册中予以说明，以避免产生误解或纠纷。

额外建议：

• 作为员工，你可以在入职前与公司明确沟通关于商业保险的购买政策，了解公司是否提供以及提供哪些商业保险。
• 如果公司未依法为你缴纳社会保险，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果你对公司提供的商业保险政策有疑问或不满，也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

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