试用期公司不买社保是不合法的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款确立了社会保险的强制性，意味着不论是否处于试用期，只要劳动关系建立，就必须参保缴费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这强调了用人单位在员工入职后的法定时间内需完成社保登记和缴费的义务，试用期员工同样包含在内。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：明确指出试用期包含在劳动合同期限内。这确认了试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此试用期员工同样享有社保权益。
二、社会保险的重要性
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而设立的非营利性社会安全制度。它具有所得重分配功能，旨在保障公民的基本生活权益和社会稳定。在试用期内，劳动者同样面临各种风险，如生病、受伤等，缴纳社保能为其提供必要的经济支持和保障。
三、试用期内的社保义务
试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位在此期间同样需要履行缴纳社会保险费的义务。不能以试用期为由拒绝或延迟为劳动者办理社保手续和缴费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
四、劳动者的权益保护与救济途径
若用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与人力资源部门沟通，说明法律规定，要求依法补缴社保。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司限期改正，并可能处以相应的行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的措施，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并根据具体情况寻求经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
总结：试用期公司不买社保是违法的，这不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解自己的社保权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，为试用期员工及时办理社保登记和缴费手续，以构建和谐的劳动关系和稳定的劳动市场秩序。