公司以没过试用期为由不买社保是不合法的。

一. 分析说明

1. 试用期并非社保缴纳的例外：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定并未将试用期作为例外情况，因此试用期内的员工同样享有社保权益。
2. 社保是法定责任：用人单位为员工缴纳社保是法定的责任和义务，不以试用期为转移。试用期是用人单位与员工相互了解、协商的过程，但并不意味着在此期间可以忽视员工的社保权益。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三. 结论与建议

• 结论：公司以没过试用期为由不买社保是不合法的，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
• 建议：如果你遇到公司以此为由拒绝为你缴纳社保的情况，可以与公司进行沟通，要求公司依法为你缴纳社保。如果公司拒绝，你可以向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。