您好，关于您提出的“试用期6个月不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动关系的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定具有法律强制性，意味着无论是在试用期还是正式聘用期，用人单位都必须为劳动者缴纳社保。

其次，关于试用期的时长，虽然《劳动合同法》规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，但这并不意味着在六个月的试用期内用人单位可以不缴纳社保。试用期的存在是为了让用人单位和劳动者相互了解、选择，但并不影响双方已经建立的劳动关系以及应享有的权益。

再者，如果用人单位在试用期内不缴纳社保，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，根据现行政策，如果试用期未缴纳社保费，用人单位和劳动者还可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费等社会保险费。

因此，我建议您在遇到此类情况时，要勇敢维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并要求其依法缴纳社保。如果沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。