试用期三个月才买社保是不合理的，也是违法的。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，是合同期的一个部分。因此，从员工第一天到用人单位上班并开始提供劳动起，双方就已经建立了正式的劳动关系。单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险。这意味着，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

一些用人单位可能存在误解，认为试用期内可以不缴纳社保，试用期过后再补缴。然而，这是违反劳动和社会保障法规的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，双方当事人不得自由协商。因此，用人单位不能以试用期为借口来规避为员工缴纳社保的责任。

此外，还需要注意的是，试用期的时间也不是全凭用人单位说了算的。根据法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

综上所述，试用期三个月才买社保是不合理的，也是违法的。用人单位应该按照法律规定，自用工之日起就为员工办理社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险。如果用人单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。因此，建议劳动者在入职前就与用人单位明确社保缴纳等相关事宜，以确保自己的合法权益得到保障。