您好，关于您提出的“入职3个月才买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这意味着，从您入职的第一天起，您就已经与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为您缴纳社保。

其次，再来看《中华人民共和国社会保险法》的具体规定。该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定进一步强调了用人单位在员工入职后应尽快为其办理社保的义务，而不是等到试用期满或其他某个时间点。

结合上述两点，我们可以得出结论：入职3个月才买社保的做法是违法的。试用期虽然是用工双方相互了解、协商约定的考察期，但这并不影响劳动关系的建立和社保的缴纳。如果用人单位在您入职后3个月才为您购买社保，那么它已经违反了相关法律法规的规定。

因此，我建议您与用人单位进行沟通，要求其尽快为您补缴社保。如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。