您好，关于您提出的“用人单位3个月后才购买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的那一天起，用人单位就有义务在30天内为您办理社保登记并开始缴纳社保费用。

其次，试用期也是包含在劳动合同期限内的。也就是说，即使您还在试用期内，用人单位也应当依法为您缴纳社会保险费。不能以试用期未满或待转正后再缴纳社保为理由，来规避这一法定义务。

如果用人单位未及时为您缴纳社保，您有权要求用人单位进行社保补缴。同时，未及时缴纳社保也会给用人单位带来更大的法律风险。例如，如果您在工作中发生工伤，而用人单位未为您缴纳工伤保险，那么用人单位就需要承担您全部的工伤保险待遇，这无疑会给用人单位带来沉重的经济负担。

因此，我建议您与用人单位沟通，要求其依法为您缴纳社保。如果用人单位拒绝或拖延缴纳，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。