您好，关于您提出的“用人单位半年后买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定是法律强制性的，意味着无论员工是否处于试用期，也无论用工时间长短，用人单位都有义务在规定时间内为员工办理社保并缴纳费用。

社保是员工的一项重要权益，它关系到员工未来的养老、医疗、工伤、失业和生育等保障。用人单位延迟为员工缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。

如果用人单位在半年后才为员工购买社保，这明显超出了法律规定的三十日期限，因此是不合法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位补缴社保费用，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，用人单位必须在用工之日起三十日内为员工办理社保并缴纳费用，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要举措。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。