不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，且应当自用工之日起即开始缴纳，试用期包含在劳动合同期限内，试用期结束半年后才缴纳保险明显违反法律规定。以下从几个方面详细说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期员工与正式员工享有同等的劳动权益，包括社会保险的缴纳。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临行政处罚。
   • 此外，员工还有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发现用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况，应及时与用人单位沟通，要求其补缴。如果沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，自用工之日起即为员工缴纳社会保险，避免因此产生不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，试用期结束半年后才缴纳保险是不合法的。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。