试用期满后缴纳社会保险费不合法，用人单位应在员工入职起即依法为其缴纳社会保险费。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“用工之日”通常理解为劳动者开始为用人单位提供劳动的第一天，而不是试用期满之日。所以，试用期满后才缴纳社保违反了上述法律规定。
法律后果角度 如果用人单位在试用期满后才为员工缴纳社会保险费，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，除了要补缴欠缴的社会保险费外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。例如，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
员工权益角度 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工的生活保障至关重要。如果在试用期内不缴纳社保，员工在试用期内若发生工伤、患病等情况，将无法享受相应的社会保险待遇，这会给员工带来极大的经济风险和生活困难。例如，员工在试用期内发生工伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，将全部由用人单位承担，这不仅增加了用人单位的负担，也损害了员工的合法权益。
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