公司规定半年后交社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一法律条款清晰界定了用人单位在员工入职后必须及时为其办理社保的义务，且这一义务是法定的，不能因公司内部规定、双方约定或其他任何理由而推迟或免除。
二、公司责任与义务
公司一旦与劳动者建立劳动关系，就必须在三十日内完成社保登记并开始缴纳社保费用。这是公司的法定责任，也是保障员工权益的重要一环。公司不能通过内部规定来规避这一法律责任，否则将面临法律制裁。
三、员工权益保护
如果公司未按时为员工缴纳社保，员工的权益将受到侵害。此时，员工有多种途径可以维护自身权益：
与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定及时补缴社保。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正其违法行为。
申请仲裁或诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，不仅要求公司补缴社保，还可能根据公司违法情况要求其支付相应的经济补偿。
四、公司面临的法律后果
如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果：
行政处罚：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等行政处罚。
赔偿责任：若因公司未依法为员工缴纳社保而导致员工无法享受社会保险待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销等），公司需承担相应的赔偿责任。
信用影响：公司的社保缴纳情况会被纳入社会信用体系，长期拖欠或拒缴社保可能影响公司的信用评级和融资能力。
五、建议行动
对于员工而言，如果公司规定半年后交社保，应明确表达对于社保缴纳的合法要求，并督促公司尽快办理社保手续。如果公司拒绝或拖延办理，员工应果断采取法律手段保护自己的权益，包括但不限于向当地劳动监察部门或社保机构进行投诉举报。
综上所述，公司规定半年后交社保是违反法律规定的。员工有权要求公司在入职后的三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。如果公司未履行这一义务，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。