针对您提出的“半年后交五险一金是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规出发，进行详细且深入的分析。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在员工入职后，有义务在三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五项社会保险，即我们通常所说的“五险”。这一规定是强制性的，旨在确保员工从建立劳动关系的第一天起就能享受到社会保障的权益。

对于您提到的“半年后交五险一金”的情况，我们需要明确一点：如果公司在员工入职半年后才开始缴纳五险一金，并且没有补缴之前应缴而未缴的费用，那么这种行为是违法的。因为公司未能按照法律规定的时间限制为员工办理社保参保手续并缴纳五险，这直接侵害了员工的社保权益。

在这种情况下，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，建议员工与用人单位进行沟通协商，明确要求公司依法补缴自入职以来应缴纳而未缴纳的社会保险费用。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映情况。这些部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正错误、补缴社保费用。同时，用人单位还可能因违法行为面临一定的行政处罚。

另外，值得注意的是，除了社会保险外，住房公积金也是员工应享有的权益之一。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。因此，如果公司也未按时为员工缴纳住房公积金，员工同样有权要求公司进行补缴，并向相关部门投诉。

综上所述，半年后交五险一金是否合法，关键在于公司是否及时补缴了之前应缴的社保和住房公积金费用。如果未补缴，则公司行为违法，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在遇到类似问题时能够积极采取措施进行维权。