您好，关于您提出的“入职半年交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职半年才交社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务在三十天内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。这一规定是具有法律强制性的，不因员工处于试用期或其他任何原因而免除。

社保是员工的一项重要权益，它关系到员工未来的养老、医疗、工伤、失业和生育等保障。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。

针对您提到的入职半年才交社保的情况，这明显超出了法律规定的三十天期限，因此是不合法的。如果用人单位存在这样的行为，员工有权向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

同时，我也想提醒您，参加社保是法定义务，也是对自己未来的保障。无论用人单位以何种理由拖延或拒绝缴纳社保，员工都应该坚决维护自己的权益，要求用人单位依法缴纳社保费用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。