结论前置：入职半年才交五险一般是不合法的，但存在一些特殊情况需具体分析。

1. 正常情况下不合法的依据 根据我国《社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。这里的“用工之日”通常理解为劳动者实际到用人单位开始工作的日期。也就是说，从员工入职开始，用人单位就有义务为其缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。所以，入职半年才交五险明显超出了法律规定的三十日期限，属于违法行为。
2. 可能存在的特殊情况
   • 试用期约定问题：有些用人单位可能会以试用期为由拖延缴纳社保。但根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期内也应当为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位以试用期未满为由不缴纳社保，同样是违法的。不过，如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了试用期满后才缴纳社保，且该约定不违反法律法规的强制性规定（实际上这种约定因违法而无效，但实践中可能存在），同时劳动者也同意了这种约定，这种情况下可能会产生一些争议。但从法律层面讲，这种约定是无效的，用人单位仍应依法及时缴纳社保。
   • 劳动者自身原因：极少数情况下，可能存在劳动者自身不愿意缴纳社保，要求用人单位将社保费用折现发放等情况。但即使劳动者主动提出不缴纳社保，用人单位也不能免除其法定缴纳义务。因为缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的约定而免除。如果用人单位按照劳动者要求不缴纳社保，一旦发生劳动纠纷，用人单位仍然要承担相应的法律责任。

建议：如果遇到入职半年才交五险的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法补缴社会保险。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。