您好，关于您提出的“入职一年缴纳五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职一年才缴纳五险是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为职工缴纳各项社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。这一规定明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务，以及缴纳社保的时间节点。

试用期内，单位同样应为职工缴纳各项社会保险费，无论试用期长短、也无论职工最终能否转正。如果用人单位未按照法律规定为职工缴纳社保，那么职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤保险、失业保险等权益也得不到保障。此外，不缴社保费还可能影响职工将来的养老金水平、医保待遇享受、生育待遇享受以及退休待遇等。

对于您提到的入职一年才缴纳五险的情况，这明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。如果用人单位存在这样的行为，职工有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位依法为其补缴社保。

因此，我建议您在入职时与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在不缴或延迟缴纳社保的情况，您应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。希望这些信息能对您有所帮助。