您好，关于您提出的“入职缴纳五险，转正缴纳一金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。这一规定是具有法律强制性的，意味着无论劳动者是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳五险。

对于您提到的“转正缴纳一金”的情况，这里的“一金”通常指的是住房公积金。虽然住房公积金的缴纳并非像五险那样有明确的法律条文规定必须在入职时立即缴纳，但根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，从法律层面讲，住房公积金也应在职工入职后尽快缴纳，而非等到转正。

然而，在实际操作中，有些单位可能会因为各种原因（如流程繁琐、成本考虑等）选择在员工转正后再缴纳住房公积金。但这种做法并不符合法律法规的初衷和精神，也可能给员工带来不必要的风险和损失。

因此，从法律的角度来看，“入职缴纳五险，转正缴纳一金”的做法并不完全合法。用人单位应当在员工入职后尽快为其缴纳五险和住房公积金，以保障员工的合法权益。

如果您所在的单位存在这种做法，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据，争取在入职时就能享受到完整的社保和公积金待遇。如果沟通无果，您还可以向当地的社会保险经办机构或住房公积金管理中心进行投诉和举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。