您好，关于您提出的“转正一年后才交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。这种强制性体现在，它是由法律法规直接对用人单位和劳动者的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商变更或放弃。

根据《社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从您开始工作的那一天起，单位就应该为您办理社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险费。具体来说，单位应在用工之日起30日内完成这一手续。

现在，您提到的情况是转正一年后才交五险一金，这明显违反了上述法律规定。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，比如无法享受医疗保险、养老保险等，而且企业也将因此承担相应的法律责任，比如可能面临罚款、补缴社保费及滞纳金等后果。

因此，我建议您与用人单位进行沟通，明确要求其按照法律规定为您缴纳五险一金。如果用人单位拒绝或拖延，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。