关于您提出的“五险一金转正给缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：用人单位在员工转正后才开始缴纳五险一金是不合法的。
法律依据与详细解读
社会保险法规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
住房公积金管理条例规定：
- 同样地，《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这进一步强调了用人单位在员工录用后就必须为其办理住房公积金的相关手续，不受试用期或转正状态的影响。
劳动者权益与实际操作建议
权益维护：
- 如果用人单位存在转正后才缴纳五险一金的情况，这明显违反了相关法律法规，劳动者的合法权益受到了侵害。此时，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求其补缴试用期的五险一金。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，这些部门将责令用人单位限期改正并补缴相关费用。
- 如果问题仍未得到解决，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 劳动者在入职前应仔细了解用人单位的五险一金缴纳政策，确保自己的权益得到保障。在签订劳动合同时，可以明确询问并确认五险一金的缴纳时间和比例。
- 在发现用人单位存在违规行为时，劳动者应及时采取行动，避免权益受到长期损害。可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果劳动者对五险一金的缴纳政策或相关法律法规不太了解，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
总结
综上所述，五险一金的缴纳是用人单位自用工之日起的法定义务，不受员工是否转正的影响。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。作为劳动者，我们也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。