转正后交五险一金是不合法的。接下来我将为您详细解释相关法律法规及劳动者应如何维护自己的权益。

法律法规解读

1. 社会保险法规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工为用人单位开始工作的第一天起，用人单位就必须为其缴纳社会保险，而不是等到员工转正之后。

2. 住房公积金管理条例规定：

   • 《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金的缴纳同样不受试用期或转正状态的影响。

劳动者权益维护与实际操作

• 权益受损情况：如果用人单位在员工转正后才开始缴纳五险一金，那么员工的合法权益就受到了侵害。因为试用期内，员工同样为用人单位提供了劳动，理应享受五险一金的保障。

• 维护权益措施：

  • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其补缴试用期的五险一金。
  • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报。这些部门将责令用人单位限期改正并补缴相关费用。
  • 法律途径：如果问题仍未得到解决，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。

• 实际操作建议：

  • 劳动者在入职前应详细了解用人单位的五险一金缴纳政策，确保自己的权益得到保障。
  • 在发现用人单位存在违规行为时，应及时采取行动，避免权益受到长期损害。
  • 可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，用人单位在员工转正后才开始缴纳五险一金是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在发现权益受损时及时采取措施进行维护。