五险一金没转正不交是不合法的。具体分析如下：
一. 用人单位应依法缴纳社会保险费
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这表明，无论是否转正，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险费。
实际应用：在五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险均属于社会保险范畴。因此，用人单位不能因员工未转正而拒绝缴纳这些保险费用。
二. 住房公积金也应依法缴纳
法律依据：根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金的缴纳与员工的转正状态无关，用人单位应在录用员工后及时为其办理住房公积金缴存手续。
实际应用：住房公积金是员工的一项重要福利，用于解决员工的住房问题。用人单位不能因员工未转正而剥夺其享受住房公积金的权利。
综上所述，五险一金没转正不交是不合法的。用人单位应依法为所有员工缴纳社会保险费和住房公积金，无论其是否转正。如有用人单位违反相关规定，员工可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。