不合法，用人单位在用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，没转正不给买保险的行为违反了法律规定。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 法律解读：

   • 这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。
   • 试用期不是用人单位逃避缴纳社会保险义务的借口，没转正不给买保险的行为是违法的。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括社会保险权益。
   • 如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 用人单位风险：

   • 用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因此承担劳动者因此产生的损失赔偿责任。
   • 此外，不缴纳社会保险还可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展不利。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位在试用期内不为您缴纳社会保险的情况，您可以先与用人单位协商，要求其依法为您缴纳社会保险。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明您的劳动关系和用人单位的违法行为。

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