您好，关于您提出的“没转至不上社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了用人单位是否应当为员工缴纳社会保险费的法律问题。

首先，我要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益，也是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障职工权益的重要措施。

针对您提到的“没转至不上社保”的情况，这通常可能涉及到几种情形，但无论哪种情形，不缴纳社保都是不合法的：

1. 无理由不给职工进行社保参保登记：如果用人单位无理由不给职工缴纳社会保险费，这是明显的违法行为。职工有权向当地人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。这些部门会依法对用人单位进行处理，保护职工的合法权益。

2. 以试用期为由不缴社保：有些用人单位可能会以职工尚在试用期为由，与员工单方面约定试用期内不缴社保。但根据《社会保险法》的规定，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。因此，这种做法也是违法的。

3. 以现金补贴代替缴纳社保：有的用人单位可能会与员工签订“自愿放弃购买社会保险协议”，以多支付工资或给予补贴的形式代替为员工缴纳社保。但根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费应当以货币形式全额缴纳，且不得减免。因此，这种做法同样是违法的。

4. 以职工档案还没转过来为由不缴社保：员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。用人单位应当在职工入职后及时为其办理参保登记并缴纳社会保险费。

综上所述，无论出于何种原因，用人单位不缴纳社保都是不合法的。如果您的用人单位存在这种情况，我建议您及时向当地人社部门和税务部门反映情况并寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，我也希望用人单位能够严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。