无论员工是否处于试用期（转正前阶段），只要与用人单位建立了实际的劳动关系，用人单位都有法定义务为员工缴纳五险一金，转正前不给上五险一金是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律明确规定了劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应承担的各项义务，其中包括为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始为用人单位提供劳动的那一刻起，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，不受试用期或转正状态的影响。

3. 《住房公积金管理条例》：该条例第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这同样表明，住房公积金的缴纳也不受试用期或转正状态的限制。

二、五险一金的具体内容与意义

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，不仅为员工提供了全面的社会保障，还确保了员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障。例如，养老保险为退休后的生活提供保障；医疗保险用于报销医疗费用；失业保险在失业时提供一定的经济补助；工伤保险覆盖因工作原因导致的伤害或职业病；生育保险则针对女性员工的生育费用及产假期间的收入保障；住房公积金则为员工提供住房资金支持。

三、用人单位的责任与员工的权益保护

1. 用人单位的责任：用人单位自用工之日起三十日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费用。同时，还需为员工办理住房公积金的缴存登记。这些义务是法定的，不受员工是否转正的影响。

2. 员工的权益保护：如果用人单位未按时缴纳五险一金，员工有权要求公司补缴，并可向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉举报。在用人单位拒绝缴纳社保的情况下，员工还可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，员工还可以咨询专业律师，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 入职前了解政策：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的五险一金缴纳政策，确保自己的权益得到保障。

2. 及时采取行动：在发现用人单位存在违规行为时，劳动者应及时采取行动，避免权益受到长期损害。可以先尝试与用人单位协商，要求其补缴试用期的五险一金；若协商无果，可以向相关部门投诉举报。

3. 寻求法律帮助：如果问题仍未得到解决，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，五险一金是劳动者的基本权益，不受试用期或转正状态的影响。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。