您好，关于“入职五险转正一金是否合法”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”）是用人单位和劳动者必须依法参加的，这是具有法律强制规定的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过与劳动者约定变更或者放弃。

对于您提到的“入职五险转正一金”的情况，如果是指用人单位在员工入职时只缴纳五险，而在员工转正后才开始缴纳住房公积金（即“一金”），那么这种做法并不违反法律法规的强制性规定。因为住房公积金的缴纳并不是像社会保险那样具有法律强制性，而是根据地方政策和用人单位的实际情况来决定的。

然而，需要注意的是，即使员工在试用期内，用人单位也不能以任何理由拒绝为其缴纳社会保险。试用期是劳动关系的一部分，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，如果用人单位以员工处于试用期为由拒绝缴纳社保，这是违法的。

综上所述，入职时缴纳五险、转正后开始缴纳住房公积金的做法本身并不违法，但用人单位必须确保自用工之日起就为员工依法缴纳社会保险。如果您在实际工作中遇到用人单位违反法律法规的情况，建议及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。