您好，关于您提出的“入职交五险转正才交一金合法吗”的问题，我给您做如下详细解答：

首先，我们需要明确“五险”和“一金”的含义。五险通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则指的是住房公积金。

针对您的情况，我们主要讨论社会保险部分，即五险。根据《社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有义务为其办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定是具有法律强制性的，即使在试用期，用人单位也不能与劳动者协商不缴纳社保费。

因此，如果用人单位规定入职时只交部分社会保险（如五险中的某些险种），而转正后才交全险或加交住房公积金（一金），这种做法是不合法的。用人单位应当从员工入职之日起就为其办理全部社会保险登记，并依法缴纳全部社会保险费。

对于住房公积金部分，虽然其不属于社会保险范畴，但根据相关规定，用人单位也有义务为员工缴纳住房公积金。不过，具体的缴纳时间和比例可能因地区和政策的不同而有所差异。如果您对住房公积金的缴纳有疑问，建议咨询当地的住房公积金管理中心或相关部门。

综上所述，入职时只交五险而转正后才交一金的做法是不合法的。用人单位应当从员工入职之日起就为其办理全部社会保险登记，并依法缴纳全部社会保险费和住房公积金（如适用）。如果您遇到用人单位不按规定缴纳社保或公积金的情况，可以向当地劳动监察部门或相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。